Gerontologia corporativa: essa área deveria emergir nas empresas
A longevidade deixou de ser apenas um dado demográfico para se tornar questão de governança
“O futuro do trabalho é sênior e também sob medida”: uma conversa estratégica
Cris Sabbag, COO da Talento Sênior, e Marcos Inocêncio, então vice-presidente da epharma, discutem o modelo de contratação “talent as a service”, que permite às empresas aproveitar as habilidades de gestores experientes
O RH pode liderar o futuro do trabalho?
A área de gestão de pessoas é uma das mais capacitadas para isso, como mostram suas iniciativas de cuidado. Mas precisam levar em conta quatro tipos de necessidades e assumir ao menos três papéis
O rei está nu: cuidado com a marca empregadora!
Ações de employer branding pensadas para viralizar em posts nas redes sociais preferidas representam engajamento do colaborador e a realidade das organizações?
