Recrutamento e fit cultural como combate às culturas tóxicas
As empresas devem ser lugares seguros e acolhedores, que contribuam para o bem-estar dos seus colaboradores
Em mar revolto, a área de finanças é apenas uma das preocupações do CFO
Acaba sendo necessário articular trocas proveitosas e estratégicas com líderes de outras áreas
Avalie a cultura da sua empresa antes de aderir ao trabalho híbrido
Lideranças precisam encontrar os melhores caminhos para gestão, engajamento e desempenho dos colaboradores para adotar esse novo modelo de trabalho
Mais empatia, mais sentimento, mais emoção!
Estudos mostram que se expressar mais abertamente faz bem para a saúde mental de funcionários e, consequentemente, de empresas
Qual o impacto da lei anticorrupção na gestão de empresas
Novas regras devem dar mais autonomia à área de compliance e estimular práticas ESG
Empresas devem ser ecossistemas de aprendizagem
E a melhor forma de fazer isso é aplicando ferramentas interativas no dia a dia
Quem cultiva mentes colhe responsabilidades – e resultados
Não dá para falar em cultura organizacional sem aceitar que ela deve ser centrada nas pessoas e jamais ser imutável
Pressionar para agitar
Para ter alta performance, é preciso saber como se dá a química entre pressão e temperatura na sua empresa
ESG: como transformar uma tendência em cultura organizacional
Da liderança ao operacional, todas as áreas da empresa devem assimilar o conceito. Mas nem sempre é fácil. Veja por onde e como começar
A flexibilidade que os talentos querem
Centralizamos a conversa sobre flexibilidade em onde e em que horários as pessoas trabalham, mas há muito mais a considerar
