As reuniões (e o ranço) têm futuro?
A identidade do colaborador pode ser reconhecida e fortalecida nas reuniões e isso não acontece por e-mail. Abolir esses eventos não adianta. Outros formatos devem ser elaborados, permitindo construir e viver experiências significativas e conectivas
Comunicação bidirecional: ela pode afetar positivamente o clima organizacional
Apenas criar um canal de comunicação não é suficiente, precisa ser efetivo, considerando o feedback e as ideias do público interno. Assim, a organização constrói um ambiente colaborativo e transparente, tendo mais chances de alcançar o sucesso e a satisfação dos colaboradores
Salário emocional: sua empresa atende às necessidades dos colaboradores?
Existem pelo menos cinco tipos de salários emocionais que podem contribuir com a felicidade dos funcionários. Um ambiente corporativo só é bem-sucedido quando a empresa e os colaboradores estão ganhando
Como estão os treinamentos corporativos com o fim da pandemia?
Está na hora de repensar as formas de ensino corporativo tradicionais. O e-learning é flexível e adaptável às necessidades e preferências de aprendizagem de cada indivíduo, além de levar a uma melhor retenção de conhecimentos e melhor desempenho no local de trabalho
O que o talento ganha e o que se pede dele?
Ao olharmos a proposta de valor aos talentos reconhecendo que toda relação de trabalho envolve – ou deveria envolver – demandas e recursos, temos maiores chances de termos marcas empregadoras mais maduras
Nove tendências de comunicação que devem estar no radar das empresas
Ampliar sensação de pertencimento, foco nos canais de comunicação, responsabilidade socioambiental e investimento em tecnologia são alguns dos pontos de destaque do estudo internacional
Felicidade ou relembrando a humanocracia
Apesar de o uso da tecnologia trazer enormes vantagens competitivas, as empresas devem realizar transformações em prol da humanização no ambiente de trabalho para que a inovação aconteça
Crise de energia humana deve ser tema prioritário para os conselhos
A saúde mental e o bem-estar dos colaboradores fazem parte do social da sigla ESG e devem ser uma prioridade estratégica de negócios e uma parte central da avaliação de negócios éticos e responsáveis
Isso é assunto de quem? A interdisciplinaridade em employer branding
A marca empregadora se manifesta em todas as áres de uma organização. Por isso, é preciso focar em construir e aperfeiçoar as manifestações da employer branding da porta para dentro
Quatro tópicos para entender o impacto da LGPD em redes de franquias
As organizações devem implementar uma série de medidas de proteção de dados para se adequar à lei, caso contrário, toda a rede será afetada financeiramente e terá a sua reputação prejudicada