A “hora H” do SXSW: empatia e transparência
Painéis do festival apontam mais do que uma tendência, uma necessidade em tempos de pandemia e no pós-covid-19: a urgência dos diálogos transparentes e empáticos entre colaboradores
Cinco pilares da gestão de pessoas no trabalho híbrido
Num momento de incertezas e mudanças radicais na trajetória de milhões de pessoas e empresas, é essencial praticar um senso de pertencimento, visibilidade e de escuta contínua entre líderes e colaboradores
Equidade de gênero nas empresas, uma questão de compliance
A área de compliance assume um papel importante no combate às desigualdades de gênero nas empresas, e isso não é um debate ideológico: é uma questão de eficiência organizacional e gerenciamento de risco
Cultura ágil e desafios comportamentais
Para adquirir a cultura ágil é insuficiente formar as pessoas no método. É necessário criar espaço para uma transformação de atitudes e comportamentos compatíveis com os valores do manifesto Ágil.
Um novo olhar para a gestão de risco operacional
Crises, transformação digital e até mesmo a pandemia estão provocando transformações nessa área que, apesar de relevante, não costuma ser protagonista nas organizações. Mas pode ser
Real skills, as competências do pós-pandemia
As habilidades comportamentais ganham importância e passam de soft para real, conforme preconizado por Seth Godin
Compliance no home office
A pandemia que tomou conta de 2020 nos mostrou claramente que a evolução tecnológica está sendo fundamental para suportarmos a perda do direito de ir e vir e conviver com o confinamento durante esses meses intermináveis.
Ballet, minha inspiração para a agilidade organizacional
Este título pode parecer surpreendente para alguém que é espectador e nunca se aventurou na arte do ballet de forma inteira: dançando e coreografando.
Scrum: resultados concretos ou mais uma “metodologia da moda”?
A implementação do Scrum mexe com a cultura, os valores e as crenças da organização. É preciso ter coragem para internalizar os valores da metodologia: estar aberto a lideranças rotativas, valorização dos talentos, quebra de silos de informação, flexibilidade e mais compartilhamento do conhecimento.
Os segredos de uma turma sexagenária
As estratégias da mauricio de sousa produções para manter em alta uma marca adorada por tantas gerações