No meio do caminho tinha uma pandemia
Ainda que a passos lentos, a equidade de gêneros avançava nas empresas. Retroceder não estava em nossos planos. Mas tinha uma pandemia no meio do caminho.
Chamem os baby boomers
Eles estão deixando o mercado de trabalho e, em vez de discutir impactos e alternativas, as empresas seguem dando as mesmas desculpas. É hora de romper com esse padrão
Sua empresa está pronta para a revolução das pessoas?
Enquanto muitas empresas ainda se esforçam para se adaptar à revolução digital, que ocorreu nos primeiros 10 anos do século XXI, outras já estão prontas para a revolução das pessoas, que está acontecendo na última década.
O que a favela ensina (e aprende)
Nas maiores comunidades brasileiras, colaboração e agilidade são questão de sobrevivência. A pandemia potencializou essas habilidades e já gerou negócios locais e lições para as empresas
Por uma diversidade racial real nas empresas
Para além de atrair, recrutar e selecionar adequadamente pretos e pardos, o RH deve promover o desenvolvimento desses profissionais e preparar o ambiente para recepcioná-los
Conecte a sua estratégia de diversidade à pauta ESG
E entenda como acelerá-la com a ajuda dessa sigla que invadiu o dia a dia das organizações
Inteligente demais? Líder ineficaz
Segundo estudo, chefes com QI superior a 128 tendem a ser um problema
Influenciadores: onde vamos parar?
Se os anunciantes encontrarem uma forma sorrateira de passar sua mensagem – pela oferta –, a maioria vai aderir à “inovação”, embora pouco ética
Sprint,o método Google Ventures de testar ideias
Livro de Jake Knapp, lançado no Brasil pela editora Intrínseca, ensina a abordagem rápida de inovação que decide o que fazer com uma ideia em apenas uma semana
O teste das opções desaparecidas
Chip Heath, professor da Stanford University e autor do best-seller Gente que resolve, sugere essa e outras medidas para aperfeiçoar o processo de tomada de decisão