Flexibilidade não é um benefício: é cultura
Flexibilidade não é benefício. É a base de uma cultura que transformou nossa startup em um caso real de inclusão sem imposições, onde mulheres prosperam naturalmente.
Saúde psicossocial é inclusão
Quando 84% dos profissionais com deficiência relatam saúde mental afetada no trabalho, a nova NR-1 chega para transformar obrigação legal em oportunidade estratégica. Inclusão real nunca foi tão urgente
O burnout do gestor: quem cuida de quem lidera?
Brasil é o 2º no ranking mundial de burnout e 472 mil licenças em 2024 revelam a epidemia silenciosa que também atinge gestores.
Crise de saúde mental no Brasil: como superar esse desafio?
Brasil é o 4º país com mais crises de saúde mental no mundo e 500 mil afastamentos em 2023. As empresas que ignoram esse tsunami pagarão o preço em produtividade e talentos.
Como a nova jornada de conhecimento redefine a carreira na ‘Era da Longevidade’
O futuro do trabalho já chegou e, com ele, uma nova forma de encarar a trajetória profissional — especialmente para quem passou dos 45 anos. Se antes a segurança vinha de um “emprego estável”, agora ela reside na capacidade contínua de evoluir, aprender, reinventar-se e adaptar-se. Quando a tecnologia, a sustentabilidade e a longevidade se […]
Conversas Adultas: A habilidade silenciosa que sustenta projetos, inovação e relações de verdade
Por que a capacidade de expressar o que sentimos e precisamos pode ser o diferencial mais subestimado das lideranças que realmente transformam.
O apanhador no Campo de Centeio e uma reflexão sobre Gerações
No lugar de fechar as portas para os jovens, cerque-os de mentores e, por que não, ofereça um exemplar do clássico americano para cada um – eles sentirão que não fazem apenas parte de um grupo estereotipado, mas que são apenas jovens
A solidão nossa de cada dia: como desaprendemos a nos conectar?
Resgatar nossas bases pode ser a resposta para enfrentar esta epidemia
Profissionais 45+: dominem a obsolescência do conhecimento com o poder dos extreme learners
Em um mundo de conhecimento volátil, os extreme learners surgem como protagonistas: autodidatas que transformam aprendizado contínuo em vantagem competitiva, combinando autonomia, mentalidade de crescimento e adaptação ágil às mudanças do mercado
Capacitismo ainda está acima do talento das pessoas com deficiência no mercado de trabalho
Mais que cumprir cotas, o desafio em 2025 é combater o capacitismo e criar trajetórias reais de carreira para pessoas com deficiência – apenas 0,1% ocupam cargos de liderança, enquanto 63% nunca foram promovidos, revelando a urgência de ações estratégicas além da contratação