Sustentabilidade humana na agenda ESG das empresas
O equilíbrio físico, emocional e mental dos colaboradores também deve ser incluído na agenda ESG para que se alcance a sustentabilidade humana. Se o bem-estar no ambiente de trabalho não é uma prioridade, a empresa pode sofrer com alto turnover, baixos resultados e pouca competitividade de mercado
O que a COP 28 tem a ver com a alta liderança corporativa?
O risco climático é também um risco para os negócios empresariais. Por isso, é preciso conectar de forma estratégica os objetivos corporativos e ambientais para construir um futuro mais positivo e sustentável
ESG: seja parte da solução
Não é novidade que as empresas devem ser responsáveis pelas questões ambientais, sociais e corporativas. Mas elas precisam fazer mais do que isso, precisam fazer a diferença e ser agentes de transformação social
ESG: a potência da aposta no pilar social nas empresas
Poucas são as organizações que fazem uso dos três pilares da agenda ESG. A inteligência artificial e o blockchain podem ser fortes aliados das empresas para o avanço da prática de governança ambiental, social e corporativa
Como ESG pode impactar na reputação das marcas e na satisfação do cliente
A experiência do consumidor e a agenda ESG se entrelaçam quando os consumidores escolhem consumir e se associar a marcas sustentavelmente responsáveis, que buscam um propósito e têm um olhar mais humano e consciente
O ESG e a mudança do papel do board
O conselho de administração deve ser responsável pelo avanço da agenda socioambiental e climática nas organizações, exercendo influência no envolvimento de todos os elos e partes interessadas, com consistência e perenidade
A agenda ESG também pode ajudar na situação da fome no Brasil
A matriz de materialidade das empresas de toda a cadeia de produção alimentícia deve considerar os excedentes como alimentos, e não como resíduos. Esses alimentos ainda têm uma vida social, sendo útil para aqueles que passam fome no País
Use a transformação digital e o ESG para desenvolver a sua empresa
As diretrizes de questões ambientais, sociais e de governança devem compor um direcional competitivo e estratégico do negócio, principalmente para questionar padrões consolidados e romper barreiras anacrônicas passadas
ESG e os guias de estilo: como fica a competência comunicativa das empresas?
Não é errado traçar um perfil corporativo de comunicação e alinhar expectativas e tendências dos relacionamentos profissionais, desde que seja feito com empatia e respeito ao colaborador. A humanização no trabalho não é um conceito que pertence apenas ao futuro
Você lembra que etarismo tem a ver com ESG?
O S de social na sigla não está ali à toa. O preconceito contra uma pessoa devido à idade deve ser colocado em pauta nas empresas pelas lideranças, principalmente pelo cenário atual de envelhecimento dos brasileiros
