De volta ao humano. Por que 2026 vai exigir foco em pessoas
Cinco gerações, poucas certezas e muita tecnologia. O cenário exigirá estratégias de cultura, senso de pertencimento e desenvolvimento
Burnout não é falta de resiliência. É falha no desenho do trabalho
Burnout não explodiu nas empresas porque as pessoas ficaram frágeis, mas porque os sistemas ficaram tóxicos. Entender a síndrome como feedback organizacional – e não como falha pessoal – é o primeiro passo para enfrentar suas causas estruturais.
2025 foi o ano em que o RH das empresas virou arquiteto para equilibrar a liquidez de talento
Se o seu RH ainda preenche organogramas, você está no século errado. 2025 provou que não basta contratar – é preciso orquestrar talentos com fluidez, propósito e inteligência intergeracional. A era da Arquitetura de Talento já começou.
Automação não substitui pessoas. Substitui o trabalho repetitivo que faz talentos pedirem demissão
Automação não é sobre substituir pessoas, mas sobre devolver tempo e propósito: eliminar tarefas repetitivas é a chave para engajamento, retenção e uma gestão mais estratégica.
Como somar em uma reunião de trabalho: atitudes que realmente fazem diferença
Reuniões não são sobre presença, mas sobre valor: preparo, escuta ativa e colaboração inteligente transformam encontros em espaços de decisão e reconhecimento profissional.
Como a employee experience (ou a falta dela) aparece no DRE da empresa
Marcela Zaidem, especialista em cultura nas empresas, aponta cinco dicas para empreendedores que querem reduzir turnover e garantir equipes mais qualificadas
Os sete desafios das equipes inclusivas
Inclusão não acontece com ações pontuais nem apenas com RH preparado. Sem letramento coletivo e combate ao capacitismo em todos os níveis, empresas seguem excluindo – mesmo acreditando que estão incluindo.
Excesso de “donos do negócio” está esvaziando a responsabilidade real nas empresas
Discurso de ownership transfere o peso do sucesso e do fracasso ao colaborador, sem oferecer as condições adequadas de estrutura, escuta e suporte emocional.
Força econômica do público 50+ impõe novo padrão de centralidade no cliente
A economia prateada deixou de ser nicho e se tornou força estratégica: consumidores 50+ movimentam trilhões e exigem experiências centradas em respeito, confiança e personalização.
Encantar como estratégia: o poder da experiência no ambiente corporativo
Este artigo traz insights de um estudo global da Sodexo Brasil e fala sobre o poder de engajamento que traz a hospitalidade corporativa e como a falta dela pode impactar financeiramente empresas no mundo todo.
