Como engajar e aumentar os resultados através da saúde dos colaboradores
Com programas de promoção de saúde de qualidade aos seus funcionários e prestadores de serviços, as empresas conseguem reduzir absenteísmo, custos com os planos de saúde e riscos de afastamento
Como o RH pode estar à frente das pautas ESG e outras estratégias?
Quebrar paradigmas e entender seu novo papel é fundamental para a área de gestão de pessoas
Sentir-se parte da empresa é saudável
O caminho para criar uma cultura de pertencimento requer a humanização das relações
A nova definição de felicidade no escritório
É função da empresa cuidar da saúde mental de seus funcionários. E só existem vantagens nisso
Trabalho híbrido mantém aquecido o mercado de plataformas para o RH
Mais um serviço desse tipo é lançado recentemente em Curitiba; confira o case
O que a biologia tem a ver com a felicidade no trabalho?
Os benefícios de pessoas que trabalham felizes são indiscutíveis – então por que muitas empresas não conseguem ter colaboradores realmente realizados?
RH estratégico: um passo importante para a atração e retenção de talentos
Performance tem relação direta com observação
“Vendendo” vagas: o que é essencial e o que é secundário
Reflexões a partir do diálogo entre uma fera do employer branding e dois talentos do mercado
Metodologia ágil só funciona quando as pessoas estão motivadas
De nada adianta ter à disposição as melhores ferramentas de gestão e de mensuração de resultados se não houver traquejo e jogo de cintura para motivar as equipes
Como contratar e reter os profissionais de tecnologia na sua empresa
Em alta, eles estão recusando vagas cada vez mais. Atratibilidade, atualização tecnológica e, claro, adequação salarial são a chave para conquistá-los
