ESG
0 min de leitura

Resiliência: a arte de transformar dores em crescimento pessoal

A resiliência vai além de suportar desafios; trata-se de atravessá-los com autenticidade, transformando adversidades em aprendizado e cultivando uma força que respeita nossas emoções e essência.
Heloísa Capelas pe CEO do Centro Hoffman e criadora do “Universo do Autoconhecimento”. Autora das publicações *Inovação emocional*, *Perdão, a revolução que falta* e *O mapa da felicidade*.

Compartilhar:

Saúde mental

A palavra resiliência está na moda. O termo, inicialmente emprestado da física, descreve a capacidade de materiais de se deformarem sob pressão sem perder suas propriedades. Hoje, essa ideia foi adaptada pelas ciências humanas para ilustrar como podemos enfrentar desafios, superar dificuldades e, ainda assim, manter a nossa integridade.

Resiliência é bem mais do que viver experiências, muitas vezes dolorosas, com aceitação e propósito, transformando os aprendizados em ferramentas para a vida. Também não se trata de superar rapidamente os problemas, mas sim sobre atravessá-los, respeitando nosso tempo e emoções, sem perder a nossa essência.

A minha avó dizia que não há mal que sempre dure, nem bem que nunca se acabe. Essa é uma reflexão muito sábia, no entanto, vale destacar que dentro de toda dor existe um aprendizado e é ele quem dará a você maturidade para crescer, ganhar mais integridade, se sentir mais disponível, flexível e mais dócil com a vida.

Eu costumo fazer uma metáfora da resiliência com o ferro, assim como o metal que, ao ser submetido ao fogo, se torna mais maleável e útil sem perder suas propriedades. O ser humano também pode se transformar positivamente ao passar por situações desafiadoras. A diferença está na maneira como encaramos essas experiências. Algumas qualidades são bem características às pessoas resilientes, elenquei algumas delas:

Pessoas resilientes reconhecem a realidade como ela é, sem resistir ou fugir dos desafios;

Elas entendem as próprias emoções e capacidades para navegar pelas adversidades. Perguntam-se “para que” estamos vivendo determinadas experiências, buscando significado em cada lição;

Cuidam de si com respeito e gentileza, mesmo em tempos difíceis.

A resiliência não é inata, mas sim uma habilidade desenvolvida por meio de práticas constantes de autoconhecimento e aceitação. Lembrando que atualmente temos nos deparado com uma felicidade tóxica, irreal e que nos pressiona a parecer bem a todo custo, negligenciando a importância de viver os momentos difíceis com autenticidade. 

Vale destacar que apesar das dificuldades, ainda sim é possível ser feliz, já que a felicidade real é uma escolha e quase sempre vem acompanhada de adversidades que a vida nos dá.

Ser resiliente não é negar a dor, mas abraçá-la como parte do processo de crescimento. É aceitar que a vida, como uma forja, nos transforma em algo mais forte e útil, sem que percamos a nossa essência.

Compartilhar:

Artigos relacionados

Os sete desafios das equipes inclusivas

Inclusão não acontece com ações pontuais nem apenas com RH preparado. Sem letramento coletivo e combate ao capacitismo em todos os níveis, empresas seguem excluindo – mesmo acreditando que estão incluindo.

Reaprender virou a palavra da vez

Reaprender não é um luxo – é sobrevivência. Em um mundo que muda mais rápido do que nossas certezas, quem não reorganiza seus próprios circuitos mentais fica preso ao passado. A neurociência explica por que essa habilidade é a verdadeira vantagem competitiva do futuro.

Gestão de pessoas & arquitetura de trabalho, Cultura organizacional
23 de dezembro de 2025
Marcela Zaidem, especialista em cultura nas empresas, aponta cinco dicas para empreendedores que querem reduzir turnover e garantir equipes mais qualificadas

Marcela Zaidem, Fundadora da Cultura na Prática

5 minutos min de leitura
Uncategorized, Gestão de pessoas & arquitetura de trabalho
22 de dezembro de 2025
Inclusão não acontece com ações pontuais nem apenas com RH preparado. Sem letramento coletivo e combate ao capacitismo em todos os níveis, empresas seguem excluindo - mesmo acreditando que estão incluindo.

Carolina Ignarra - CEO da Talento Incluir

4 minutos min de leitura
Lifelong learning
19 de dezembro de 2025
Reaprender não é um luxo - é sobrevivência. Em um mundo que muda mais rápido do que nossas certezas, quem não reorganiza seus próprios circuitos mentais fica preso ao passado. A neurociência explica por que essa habilidade é a verdadeira vantagem competitiva do futuro.

Isabela Corrêa - Cofundadora da People Strat

8 minutos min de leitura
Tecnologia & inteligencia artificial, Inovação & estratégia
18 de dezembro de 2025
Como a presença invisível da IA traz ganhos enormes de eficiência, mas também um risco de confiarmos em sistemas que ainda cometem erros e "alucinações"?

Rodrigo Cerveira - CMO da Vórtx e Cofundador do Strategy Studio

3 minutos min de leitura
Cultura organizacional, Gestão de pessoas & arquitetura de trabalho
17 de dezembro de 2025
Discurso de ownership transfere o peso do sucesso e do fracasso ao colaborador, sem oferecer as condições adequadas de estrutura, escuta e suporte emocional.

Rennan Vilar - Diretor de Pessoas e Cultura do Grupo TODOS Internacional

4 minutos min de leitura
Gestão de pessoas & arquitetura de trabalho
16 de dezembro de 2025
A economia prateada deixou de ser nicho e se tornou força estratégica: consumidores 50+ movimentam trilhões e exigem experiências centradas em respeito, confiança e personalização.

Eric Garmes é CEO da Paschoalotto

3 minutos min de leitura
Inovação & estratégia, Gestão de pessoas & arquitetura de trabalho
15 de dezembro de 2025
Este artigo traz insights de um estudo global da Sodexo Brasil e fala sobre o poder de engajamento que traz a hospitalidade corporativa e como a falta dela pode impactar financeiramente empresas no mundo todo.

Hamilton Quirino - Vice-presidente de Operações da Sodexo

2 minutos min de leitura
Cultura organizacional, Inovação & estratégia
12 de dezembro de 2025
Inclusão não é pauta social, é estratégia: entender a neurodiversidade como valor competitivo transforma culturas, impulsiona inovação e constrói empresas mais humanas e sustentáveis.

Marcelo Vitoriano - CEO da Specialisterne Brasil

4 minutos min de leitura
Inovação & estratégia, Marketing & growth
11 de dezembro de 2025
Do status à essência: o luxo silencioso redefine valor, trocando ostentação por experiências que unem sofisticação, calma e significado - uma nova inteligência para marcas em tempos pós-excesso.

Daniel Skowronsky - Cofundador e CEO da NIRIN Branding Company

3 minutos min de leitura
Estratégia
10 de dezembro de 2025
Da Coreia à Inglaterra, da China ao Brasil. Como políticas públicas de design moldam competitividade, inovação e identidade econômica.

Rodrigo Magnago - CEO da RMagnago

17 minutos min de leitura

Baixe agora mesmo a nossa nova edição!

Dossiê #170

O que ficou e o que está mudando na gangorra da gestão

Esta edição especial, que foi inspirada no HSM+2025, ajuda você a entender o sobe-e-desce de conhecimentos e habilidades gerenciais no século 21 para alcançar a sabedoria da liderança

Baixe agora mesmo a nossa nova edição!

Dossiê #170

O que ficou e o que está mudando na gangorra da gestão

Esta edição especial, que foi inspirada no HSM+2025, ajuda você a entender o sobe-e-desce de conhecimentos e habilidades gerenciais no século 21 para alcançar a sabedoria da liderança