ESG, Empreendedorismo

Mulheres na vanguarda da educação e da empregabilidade

Estar na linha de frente da luta por formações e pelo desenvolvimento de oportunidades de emprego e educação é uma das frentes que Rachel Maia lida em seu dia-dia e neste texto a Presidente do Pacto Global da ONU Brasil traz um panorama sobre estes aspectos atuais.
Presidente do Pacto Global da ONU Brasil, CEO da RM CIA 360, empresária e conselheira

Compartilhar:

Em um mundo cada vez mais consciente das desigualdades sociais, as mulheres estão assumindo um papel fundamental na vanguarda da educação e da empregabilidade para jovens. Seu compromisso com a transformação social e a equidade tem gerado impactos significativos, tanto no âmbito educacional quanto no mercado de trabalho. Essas mulheres não apenas enfrentam desafios históricos, mas também criam caminhos inovadores para um futuro mais inclusivo e justo.

A educação é um dos pilares mais importantes para o desenvolvimento de qualquer sociedade. No entanto, para muitos, especialmente os de comunidades marginalizadas, o acesso a uma educação de qualidade ainda é um desafio. As mulheres, especialmente as negras, têm se destacado como líderes na promoção de mudanças estruturais neste cenário, trazendo novas perspectivas e metodologias que valorizam a diversidade cultural e a inclusão.

Não preciso ir muito longe. Um bom exemplo é o Programa Aceleradora de Carreiras, projeto que auxilia mulheres negras a conquistarem espaço e projeção nas empresas, criado pelo Comitê Igualdade Racial do Grupo Mulheres do Brasil, e feito em muitas mãos e com uma diversidade de mulheres em seu bastidor. Outro exemplo é o programa Conselheira 101 que, como ação afirmativa, tem por objetivo ampliar o conhecimento sobre governança corporativa e abrir oportunidades para que mais mulheres negras atuem na área.

Esses e tantos outros projetos não só abrem portas pelo viés da educação, como também apresentam oportunidades no mercado de trabalho como uma ponte para um futuro mais representativo e igualitário. A luta contra o desemprego e a subempregabilidade entre pessoas negras, mulheres e pessoas periféricas é também uma pauta importante do Programa Capacita-me, que nasceu com a premissa de mitigar as desigualdades sociais por meio da diversidade e inclusão, encabeçado por duas mulheres negras.

Reforço que a presença e a liderança de mulheres negras na educação e na empregabilidade têm efeitos transformadores que vão além das estatísticas. Elas inspiram e empoderam novas gerações, mostrando que é possível vencer barreiras e alcançar o sucesso. Suas histórias de resiliência e inovação são exemplos vivos de como a determinação e o compromisso com a justiça social podem transformar vidas e comunidades inteiras.

Estar na linha de frente da luta por formações e pelo desenvolvimento de oportunidades de emprego, independentemente do nível, é um assunto que não deve ser esquecido, sendo a porta de entrada para a tão sonhada configuração de cenário que tanto almejamos. Incluo-me nessa, pois entendo a importância que a educação e projetos podem transformar a realidade de pessoas que possuem vidas e oportunidades agravadas pelas interseccionalidades. Ao reconhecer e apoiar o trabalho dessas mulheres, damos um passo importante rumo a um futuro onde todos possam alcançar seu pleno potencial.

Compartilhar:

Artigos relacionados

Os sete desafios das equipes inclusivas

Inclusão não acontece com ações pontuais nem apenas com RH preparado. Sem letramento coletivo e combate ao capacitismo em todos os níveis, empresas seguem excluindo – mesmo acreditando que estão incluindo.

Reaprender virou a palavra da vez

Reaprender não é um luxo – é sobrevivência. Em um mundo que muda mais rápido do que nossas certezas, quem não reorganiza seus próprios circuitos mentais fica preso ao passado. A neurociência explica por que essa habilidade é a verdadeira vantagem competitiva do futuro.

Carreira
HSM Management faz cinco pedidos natalinos em nome dos gestores das empresas brasileiras, considerando o que é essencial e o que é tendência

Adriana Salles Gomes é cofundadora de HSM Management.

3 min de leitura
Liderança, Bem-estar & saúde
24 de dezembro de 2025
Se sua agenda lotada é motivo de orgulho, cuidado: ela pode ser sinal de falta de estratégia. Em 2026, os CEOs que ousarem desacelerar serão os únicos capazes de enxergar além do ruído.

Bruno Padredi - CEO da B2B Match

2 minutos min de leitura
Gestão de pessoas & arquitetura de trabalho, Cultura organizacional
23 de dezembro de 2025
Marcela Zaidem, especialista em cultura nas empresas, aponta cinco dicas para empreendedores que querem reduzir turnover e garantir equipes mais qualificadas

Marcela Zaidem, Fundadora da Cultura na Prática

5 minutos min de leitura
Uncategorized, Gestão de pessoas & arquitetura de trabalho
22 de dezembro de 2025
Inclusão não acontece com ações pontuais nem apenas com RH preparado. Sem letramento coletivo e combate ao capacitismo em todos os níveis, empresas seguem excluindo - mesmo acreditando que estão incluindo.

Carolina Ignarra - CEO da Talento Incluir

4 minutos min de leitura
Lifelong learning
19 de dezembro de 2025
Reaprender não é um luxo - é sobrevivência. Em um mundo que muda mais rápido do que nossas certezas, quem não reorganiza seus próprios circuitos mentais fica preso ao passado. A neurociência explica por que essa habilidade é a verdadeira vantagem competitiva do futuro.

Isabela Corrêa - Cofundadora da People Strat

8 minutos min de leitura
Tecnologia & inteligencia artificial, Inovação & estratégia
18 de dezembro de 2025
Como a presença invisível da IA traz ganhos enormes de eficiência, mas também um risco de confiarmos em sistemas que ainda cometem erros e "alucinações"?

Rodrigo Cerveira - CMO da Vórtx e Cofundador do Strategy Studio

3 minutos min de leitura
Cultura organizacional, Gestão de pessoas & arquitetura de trabalho
17 de dezembro de 2025
Discurso de ownership transfere o peso do sucesso e do fracasso ao colaborador, sem oferecer as condições adequadas de estrutura, escuta e suporte emocional.

Rennan Vilar - Diretor de Pessoas e Cultura do Grupo TODOS Internacional

4 minutos min de leitura
Gestão de pessoas & arquitetura de trabalho
16 de dezembro de 2025
A economia prateada deixou de ser nicho e se tornou força estratégica: consumidores 50+ movimentam trilhões e exigem experiências centradas em respeito, confiança e personalização.

Eric Garmes é CEO da Paschoalotto

3 minutos min de leitura
Inovação & estratégia, Gestão de pessoas & arquitetura de trabalho
15 de dezembro de 2025
Este artigo traz insights de um estudo global da Sodexo Brasil e fala sobre o poder de engajamento que traz a hospitalidade corporativa e como a falta dela pode impactar financeiramente empresas no mundo todo.

Hamilton Quirino - Vice-presidente de Operações da Sodexo

2 minutos min de leitura
Cultura organizacional, Inovação & estratégia
12 de dezembro de 2025
Inclusão não é pauta social, é estratégia: entender a neurodiversidade como valor competitivo transforma culturas, impulsiona inovação e constrói empresas mais humanas e sustentáveis.

Marcelo Vitoriano - CEO da Specialisterne Brasil

4 minutos min de leitura

Baixe agora mesmo a nossa nova edição!

Dossiê #170

O que ficou e o que está mudando na gangorra da gestão

Esta edição especial, que foi inspirada no HSM+2025, ajuda você a entender o sobe-e-desce de conhecimentos e habilidades gerenciais no século 21 para alcançar a sabedoria da liderança

Baixe agora mesmo a nossa nova edição!

Dossiê #170

O que ficou e o que está mudando na gangorra da gestão

Esta edição especial, que foi inspirada no HSM+2025, ajuda você a entender o sobe-e-desce de conhecimentos e habilidades gerenciais no século 21 para alcançar a sabedoria da liderança