Uncategorized
0 min de leitura

Da ideia à captação de recursos: como transformar a criatividade em projetos financiáveis

A inovação vai além das ideias: exige criatividade, execução disciplinada e captação de recursos. Com métodos estruturados, parcerias estratégicas e projetos bem elaborados, é possível transformar visões em impactos reais.
Formada em administração, especialista em gerenciamento de projetos, gestão de pessoas, captação de recursos e inovação. CEO da Atitude Inovação, Atitude Collab e sócia da Hub89 empresas que atuam no hub de inovação, com serviços de consultoria, assessoria e treinamentos em captação de recursos para financiamentos e editais de inovação e Open Innovation. Atua há mais de 12 anos no ecossistema de inovação também como advisor de venture capitals, palestrante, podcaster, escritora, professora e mentora, conquistando com seus clientes diversos prêmios de inovação.

Compartilhar:

Projeto inovadores nascem de uma combinação de criatividade, planejamento e execução eficiente. Inovação não se trata apenas de gerar ideias, mas de encontrar formas de executar, financiar e escalar para gerar impacto concreto. Para ter boas ideias é necessário desenvolver a competência de descoberta além de outras relacionadas a estruturação de projetos. Embora existam métodos e processos que auxiliam no desenvolvimento criativo e na execução dos projetos, é fundamental destacar que, sem o suporte de recursos sejam financeiros, intelectuais ou em infraestrutura as ideias ficam no campo do imaginário.

O perfil dos inovadores: criatividade, competências e métodos

Pessoas criativas geralmente pensam diferente das demais, possuem comportamentos diferenciados aliados a processos ou métodos que podem ser utilizados como “mapas” em sua jornada inovadora. Algumas rotas essenciais ao processo criativo incluem:

1- Associação: Criar conexões entre aprendizados e vivências, combinando diferentes áreas do conhecimento para gerar possibilidades. A busca incessante por entender problemas e encontrar respostas inesperadas, envolvendo a associação de informações de esferas inicialmente não relacionadas, mas que, ao se conectarem, criam soluções inteligentes.

2 – Questionamento: Inovadores frequentemente se destacam por sua característica de pensar e questionar de forma crítica. Eles fazem perguntas relevantes e não somente se conformam com o que já é estabelecido, profundo interesse em entender como as coisas funcionam e identificar formas alternativas de enfrentar desafios.

3 – Observação: no contexto atual saturado de informações e estímulos é um grande desafio a arte de observar para poder conectar e utilizar os elementos de forma estratégica (a propósito, você consegue fazer uma pausa no seu dia de pelo menos 5 minutos sem nenhum tipo de estimulo?).

4 – Conexão: os ecossistemas de inovação são ambientes que propiciam além da conexão o suporte para a resolução de problemas complexos. Desta forma eles potencializam a escala de projetos inovadores, assim como as redes de networking, o conceito não é dividir, mas multiplicar;

5 – Experimentação: as ideias não podem ficar no papel elas precisam ser testadas e validadas, só assim podem ser melhoradas de acordo com problemas e necessidades reais. A experimentação permite aprender rapidamente, corrigindo o rumo antes de grandes investimentos.

Da ideia à execução: a transformação em projetos inovadores e o processo da captação de recursos

Quando um problema precisa ser resolvido e nele há uma significativa demanda, surge a oportunidade de estruturar um projeto inovador. Seja a partir de algo existente ou no desenvolvimento de uma solução pioneira, a inovação ganha forma. No entanto, o

sucesso depende de competências de execução que incluem a análise, planejamento, implementação com base em dados e execução de forma autodisciplinada.

Um dos principais desafios neste processo é como obter recursos financeiros, intelectuais ou infraestrutura para poder realizar os projetos e acessar os mecanismos disponíveis para transformar ideias em realidade. Veja, a seguir, um guia prático:

1- Elaborar um projeto consistente: estruturar descritivos detalhados dos projetos de inovação com dados sólidos, clareza sobre os impactos esperados, cronogramas de execução, orçamentos detalhados, potencial de mercado e demais itens que são de acordo com objetivo;

2- Pesquisar oportunidades: Identificar editais, programas de parcerias e financiamentos de inovação mais alinhados ao seu projeto. É importante se certificar em atender os critérios exigidos;

3- Criar parcerias estratégicas: Muitos editais e programas exigem parcerias com universidades, startups, empresas ou centros tecnológicos. A construção a partir de ecossistemas capazes de agregar valor conjunto é indispensável.

4- Aprender com cases bem-sucedidos: Buscar orientação de pessoas e empresas que já passaram por processos similares de captação e contar com a expertise de terceiros pode evitar erros comuns e aumentar a assertividade na busca por recursos.

5- Submeter e apresentar os projetos: preparar uma submissão organizada, seguindo as exigências estabelecidas, tendo atenção às contrapartidas e indicadores solicitados. Apresentar a proposta de maneira profissional, com pitches bem estruturados e capazes de destacar o impacto da inovação.

A inovação possui muitos pilares, consideramos como os principais: criatividade, execução e captação de recursos. Entretanto, o sucesso do processo depende de uma abordagem prática e disciplinada. A estruturação de um projeto robusto, combinada à busca por parcerias, pesquisa de oportunidades e uma apresentação clara e impactante da ideia, transforma possibilidades em realizações. O mercado está repleto de oportunidades, o desafio é criar pontes entre ideias visionárias e as ferramentas que viabilizam sua concretização e escalabilidade, para que projetos inovadores saiam do papel e realmente causem o impacto que prometem.

Compartilhar:

Formada em administração, especialista em gerenciamento de projetos, gestão de pessoas, captação de recursos e inovação. CEO da Atitude Inovação, Atitude Collab e sócia da Hub89 empresas que atuam no hub de inovação, com serviços de consultoria, assessoria e treinamentos em captação de recursos para financiamentos e editais de inovação e Open Innovation. Atua há mais de 12 anos no ecossistema de inovação também como advisor de venture capitals, palestrante, podcaster, escritora, professora e mentora, conquistando com seus clientes diversos prêmios de inovação.

Artigos relacionados

Reputação sólida, ética líquida: o desafio da integridade no mundo corporativo

No mundo corporativo, reputação se constrói com narrativas, mas se sustenta com integridade real – e é justamente aí que muitas empresas tropeçam. É o momento de encarar os dilemas éticos que atravessam culturas organizacionais, revelando os riscos de valores líquidos e o custo invisível da incoerência entre discurso e prática.

Vivemos a reinvenção do CEO?

Está na hora de entender como o papel de CEO deixou de ser sinônimo de comando isolado para se tornar o epicentro de uma liderança adaptativa, colaborativa e guiada por propósito. A era do “chefão” dá lugar ao maestro estratégico que rege talentos diversos em um cenário de mudanças constantes.

Preparando-se para a liderança na Era da personalização

Liderar hoje exige muito mais do que seguir um currículo pré-formatado. O que faz sentido para um executivo pode não ressoar em nada para outro. A forma como aprendemos precisa acompanhar a velocidade das mudanças, os contextos individuais e a maturidade de cada trajetória profissional. Chegou a hora de parar de esperar por soluções genéricas – e começar a desenhar, com propósito, o que realmente nos prepara para liderar.

Cultura organizacional, ESG, Gestão de pessoas, Liderança, Marketing
5 de agosto de 2025
No mundo corporativo, reputação se constrói com narrativas, mas se sustenta com integridade real - e é justamente aí que muitas empresas tropeçam. É o momento de encarar os dilemas éticos que atravessam culturas organizacionais, revelando os riscos de valores líquidos e o custo invisível da incoerência entre discurso e prática.

Cristiano Zanetta

6 minutos min de leitura
Inteligência artificial e gestão, Estratégia e Execução, Transformação Digital, Gestão de pessoas
29 de julho de 2025
Adotar IA deixou de ser uma aposta e se tornou urgência competitiva - mas transformar intenção em prática exige bem mais do que ambição.

Vitor Maciel

3 minutos min de leitura
Carreira, Aprendizado, Desenvolvimento pessoal, Lifelong learning, Pessoas, Sociedade
27 de julho de 2025
"Tudo parecia perfeito… até que deixou de ser."

Lilian Cruz

5 minutos min de leitura
Inteligência Artificial, Gestão de pessoas, Tecnologia e inovação
28 de julho de 2025
A ascensão dos conselheiros de IA levanta uma pergunta incômoda: quem de fato está tomando as decisões?

Marcelo Murilo

8 minutos min de leitura
Liderança, Cultura organizacional, Liderança
25 de julho de 2025
Está na hora de entender como o papel de CEO deixou de ser sinônimo de comando isolado para se tornar o epicentro de uma liderança adaptativa, colaborativa e guiada por propósito. A era do “chefão” dá lugar ao maestro estratégico que rege talentos diversos em um cenário de mudanças constantes.

Bruno Padredi

2 minutos min de leitura
Desenvolvimento pessoal, Carreira, Carreira, Desenvolvimento pessoal
23 de julho de 2025
Liderar hoje exige muito mais do que seguir um currículo pré-formatado. O que faz sentido para um executivo pode não ressoar em nada para outro. A forma como aprendemos precisa acompanhar a velocidade das mudanças, os contextos individuais e a maturidade de cada trajetória profissional. Chegou a hora de parar de esperar por soluções genéricas - e começar a desenhar, com propósito, o que realmente nos prepara para liderar.

Rubens Pimentel

4 minutos min de leitura
Pessoas, Cultura organizacional, Gestão de pessoas, Liderança, times e cultura, Liderança, Gestão de Pessoas
23 de julho de 2025
Entre idades, estilos e velocidades, o que parece distância pode virar aprendizado. Quando escuta substitui julgamento e curiosidade toma o lugar da resistência, as gerações não competem - colaboram. É nessa troca sincera que nasce o que importa: respeito, inovação e crescimento mútuo.

Ricardo Pessoa

5 minutos min de leitura
Liderança, Marketing e vendas
22 de julho de 2025
Em um mercado saturado de soluções, o que diferencia é a história que você conta - e vive. Quando marcas e líderes investem em narrativas genuínas, construídas com propósito e coerência, não só geram valor: criam conexões reais. E nesse jogo, reputação vale mais que visibilidade.

Anna Luísa Beserra

5 minutos min de leitura
Tecnologia e inovação
15 de julho 2025
Em tempos de aceleração digital e inteligência artificial, este artigo propõe a literacia histórica como chave estratégica para líderes e organizações: compreender o passado torna-se essencial para interpretar o presente e construir futuros com profundidade, propósito e memória.

Anna Flávia Ribeiro

17 min de leitura
Inovação
15 de julho de 2025
Olhar para um MBA como perda de tempo é um ponto cego que tem gerado bastante eco ultimamente. Precisamos entender que, num mundo complexo, cada estudo constrói nossas perspectivas para os desafios cotidianos.

Frederike Mette e Paulo Robilloti

6 min de leitura