Empresas se acham inclusivas só porque contratam pessoas com deficiência, mas não são!
Incluir é mais do que contratar – é construir trajetórias. Sem estratégia, dados e cultura de cuidado, a inclusão de pessoas com deficiência segue sendo apenas discurso.
A lógica da prevenção: o novo papel do profissional de teste
Abandonando o papel de “caçador de bugs” e se tornando um “arquiteto de testes”: o teste como uma função estratégica que molda o futuro do software
A cultura do excesso está nos adoecendo, e ainda tem quem chame isso de “alta performance”
Alta performance não nasce do excesso – nasce do equilíbrio entre metas desafiadoras e respeito à saúde de quem entrega os resultados.
Quando o design estrutura a organização: o caso da Araujo
Com mais de um século de história, a Drogaria Araujo mostra que longevidade empresarial se constrói com visão estratégica, cultura forte e design como motor de inovação.
Relacionamentos geram resultados
Em tempos de alta performance e tecnologia, o verdadeiro diferencial está na empatia: um ativo invisível que transforma vínculos em resultados.
Meia-idade, carreira e saúde mental: reinventando a estabilidade
Aos 40, a estabilidade virou exceção – mas também pode ser o início de um novo roteiro, mais consciente, humano e possível.
Modelo de trabalho flexível: o futuro é agora
O trabalho flexível deixou de ser tendência – é uma estratégia de RH para atrair talentos, fortalecer a cultura e impulsionar o desempenho em um mundo que já mudou.
A nova Era da saúde mental
Como a evolução regulatória pode redefinir a gestão de pessoas no Brasil
Liderar é, acima de tudo, abrir caminhos.
Ser CEO é mais que ocupar o topo – para mulheres, é desafiar estereótipos e transformar a liderança em espaço de pertencimento e impacto.
IA e produtividade no trabalho: Encontrando o equilíbrio certo
A IA está redefinindo o trabalho – e cabe ao RH liderar a jornada que equilibra eficiência tecnológica com desenvolvimento humano e cultura organizacional.