Tecnologia & inteligencia artificial, Inovação & estratégia
6 minutos min de leitura

Governança de dados na era da IA: 8 tendências que líderes devem dominar em 2026

Organizações querem velocidade em IA, mas ignoram a base que a sustenta. Governança de Dados deixou de ser diferencial - tornou-se critério de sobrevivência.
CEO e fundador da BLR Data, consultoria pioneira em Governança de Dados no Brasil. Referência nacional, com mais de três décadas de experiência na área, é autor de dois livros sobre o tema e atua na DAMA Brasil.

Compartilhar:

A relação entre Governança de Dados e Inteligência Artificial atingiu um ponto crítico em 2025. A pressão intensa pela adoção rápida de soluções de IA, muitas vezes sem planejamento, objetivos claros ou critérios de sucesso bem definidos, deslocou esforços, recursos e orçamento de áreas estruturantes. Em muitas organizações, os Programas de Governança de Dados passaram a ocupar um papel secundário justamente quando deveriam ser fortalecidos.

Esse movimento teve impacto direto na maturidade desses programas. A Governança de Dados não evolui sem base, processos bem definidos e foco contínuo em qualidade. Quando esses fundamentos são fragilizados, a IA deixa de atuar como aceleradora de valor e passa a operar sobre inconsistências já existentes, ampliando riscos, distorções e frustrações nos resultados.

Outro fator recorrente é a confusão sobre papéis e responsabilidades no universo de dados e IA. Fronteiras pouco claras entre quem responde pela Governança de Dados e quem lidera iniciativas de Inteligência Artificial criam sobreposições, vazios de responsabilidade e conflitos internos. Em muitos casos, as agendas seguem desconectadas, resultando em competição por recursos, decisões desalinhadas e perda de eficiência na execução.

Olhando para 2026, o desafio deixa de ser “quem adota a IA primeiro” e passa a ser “quem cria as condições para sustentá-la”. A maturidade dos Programas de Governança de Dados será determinante para que projetos relacionados à IA realmente gerem valor de forma consistente e escalável. Nesse contexto, as tendências abaixo se consolidam como fundamentais para que Governança de Dados e IA avancem de forma verdadeiramente simbiótica.

1. Automatização das atividades operacionais da Governança de Dados – Essa tendência representa uma grande oportunidade para aumentar a eficiência, a escala e a consistência dos programas nas organizações. Ao reduzir esforços manuais e repetitivos, é possível liberar os profissionais para atuarem de forma mais estratégica, focando na resolução de problemas e na geração de valor a partir dos dados. Quando bem aplicada, a automação contribui diretamente para ganhos de produtividade e melhoria da qualidade das entregas. No entanto, ela precisa ser orientada por objetivos claros. Apenas automatizar não traz benefício. O valor está em aumentar produtividade e qualidade sem perder de vista a essência da Governança de Dados.

Ferramentas de IA podem apoiar atividades operacionais, identificar padrões e acelerar análises, mas não substituem o entendimento do negócio. Um exemplo clássico é a definição de glossários de termos de negócio. Automatizar esse processo sem critério resulta em definições vagas ou tautológicas que não ajudam na compreensão correta dos dados. Um termo como “cliente” ou “produto”, por exemplo, precisa refletir a realidade do negócio e ser entendido de forma consistente por toda a organização, e não apenas existir como um verbete composto por uma definição gerada de forma automática e sem considerar as particularidades e as regras envolvidas.

2. Envolvimento real de Data Owners e Data Stewards – Programas de Governança de Dados só geram valor quando discutem e resolvem problemas reais das áreas de negócio. O envolvimento efetivo de Data Owners (Gestores da Informação) e Data Stewards (Gestores de Dados) é essencial para conectar a governança ao dia a dia da operação e às decisões estratégicas. Governança que atua isolada da operação tende a perder relevância e apoio executivo.

3. Alinhamento direto com os casos de uso de IA – A Governança de Dados precisa garantir que a IA receba dados com qualidade adequada, estruturados e consistentes, respeitando as diretrizes de segurança, a privacidade e a ética. Além disso, é fundamental ter clareza sobre o objetivo, o uso e o retorno esperado de cada caso de uso de IA. Sem esse alinhamento, projetos podem amplificar problemas existentes, gerar resultados imprecisos e comprometer a credibilidade da própria IA.

4. Governança de Dados por design – A governança precisa deixar de ser corretiva e passar a ser incorporada desde a concepção de processos, sistemas e iniciativas. Integrar a Governança de Dados desde a origem do ciclo de vida dos dados reduz riscos, evita retrabalho e cria um ambiente mais preparado para crescimento, inovação e uso intensivo de IA.

5. Integração com DataOps, FinOps e demais práticas operacionais – Governança de Dados não pode estar desconectada da operação. A integração com DataOps, FinOps e práticas correlatas garante maior controle, rastreabilidade, eficiência de custos e confiabilidade, aproximando a governança da realidade operacional e das decisões executivas.

6. Uso de OKRs estratégicos para Governança de Dados – Definir objetivos claros, mensuráveis e alinhados à estratégia corporativa é indispensável. O uso de OKRs (Objetivos e Resultados-Chave) permite priorizar iniciativas, acompanhar a evolução da maturidade e demonstrar, de forma objetiva, o impacto da Governança de Dados no negócio. Sem métricas, a governança tende a ser percebida como custo. Já com objetivos bem definidos, passa a ser vista como investimento estratégico.

7. Trabalho planejado e orientado por maturidade – Conhecer o nível de maturidade do Programa de Governança de Dados é essencial para definir e ajustar planos de evolução coerentes. Trabalhar sem essa referência é como dirigir em uma estrada à noite, sem iluminação e sem faróis: não se sabe exatamente onde está, para onde vai ou quais riscos estão à frente.

8. Revisão do perfil dos profissionais de Governança de Dados – O mercado caminha rapidamente para uma demanda por profissionais com visão estratégica e holística. Ainda hoje, muitos times possuem excesso de perfis operacionais e poucos profissionais voltados a uma atuação mais estratégica.

Com o avanço da IA, não faz sentido manter grandes equipes focadas em tarefas operacionais que tendem a ser automatizadas. Executivos devem rever a composição de suas equipes, enquanto profissionais com perfil operacional precisam evoluir, sob o risco real de perder espaço nas organizações.

Essas tendências já são adotadas por algumas empresas, mas em 2026 deixarão de ser diferenciais e passarão a ser pré-requisitos. A Governança de Dados será cada vez mais estratégica, integrada à operação e à inovação, sustentando o uso responsável da IAe transformando dados em um ativo real, confiável e escalável.

A convivência simbiótica entre Governança de Dados e Inteligência Artificial não será fruto de ferramentas isoladas, estruturas improvisadas ou modismos tecnológicos, mas de decisões conscientes, liderança clara e disciplina estratégica. Em 2026, organizações que tratarem Governança de Dados como pilar estruturante, e não como coadjuvante da IA, estarão mais preparadas para sustentar seus movimentos de Transformação Digital. A questão, portanto, não é mais se a Governança de Dados e a IA devem caminhar juntas, mas se as empresas estão prontas para conduzir essa jornada com maturidade, coerência e responsabilidade.

Compartilhar:

Artigos relacionados

Crédito também é marca: confiança não se promete, se comprova

Campanhas podem atrair clientes e ofertas podem gerar conversão. Mas a reputação de uma marca financeira é construída nas decisões que impactam o cotidiano das pessoas: a clareza das condições, a facilidade da jornada e o suporte oferecido quando surgem dificuldades. O artigo analisa por que coerência e responsabilidade se tornaram ativos cada vez mais valiosos para as empresas do setor.

“Invisible IT”: Sua empresa sabe quantos agentes de IA estão tomando decisões em seu nome?

Agentes inteligentes capazes de acessar sistemas e tomar decisões já fazem parte da rotina de muitas organizações. O problema é que boa parte deles foi criada fora dos mecanismos tradicionais de controle. O texto discute por que empresas precisarão tratar agentes de IA como identidades corporativas formais, sujeitas às mesmas regras de supervisão, segurança e responsabilização aplicadas a qualquer colaborador ou sistema crítico.

Sabedoria: a competência que a inteligência artificial não pode substituir

Quanto mais inteligentes se tornam as máquinas, maior parece ser a necessidade de desenvolver capacidades profundamente humanas. O artigo discute como empatia, autoconsciência, propósito e discernimento podem se tornar elementos centrais da liderança em um mundo onde a inteligência está cada vez mais acessível, mas a sabedoria continua sendo uma escolha.

User Experience, UX, Tecnologia & inteligencia artificial
10 de outubro de 2026 08H00
O que realmente importa para quem utiliza serviços financeiros é resolver uma demanda com segurança e agilidade. Em um setor cada vez mais digital, a vantagem competitiva estará menos na tecnologia em si e mais na capacidade de combinar automação e inteligência humana da forma certa em cada etapa da jornada.

João Pedro Brasileiro - CEO da Innovation Latam, Professor da Fundação Dom Cabral (FDC) e da XP Educação

3 minutos min de leitura
Direito, Regulação & Compliance
9 de outubro de 2026 14H00
O artigo mostra por que a transição para o novo modelo tributário exige uma visão integrada da cadeia de suprimentos e alerta que a vantagem competitiva poderá estar menos na interpretação da legislação e mais na capacidade de adaptar processos, sistemas e operações antes que as mudanças se tornem obrigatórias.

Jade Lumi Satomi - Diretora de Indústria na nstech

4 minutos min de leitura
Liderança, Cultura organizacional
9 de outubro de 2026 08H00
A conquista histórica do São Paulo no Brasileirão Feminino vai além do esporte e convida a uma reflexão sobre como desenvolvemos competências que costumam ser associadas à liderança. O artigo explora como experiências vividas dentro e fora das organizações ajudam a construir confiança, influência, resiliência e capacidade de disputar espaços de forma saudável, preparando novas gerações para desafios que começam muito antes do primeiro cargo de liderança.

Maria Eduarda Silveira - Founder & CEO da BOLD HRO

5 minutos min de leitura
Estratégia
8 de outubro de 2026 14H00
Da aquisição à expansão de clientes, o artigo propõe uma reflexão sobre como organizações podem substituir crescimento baseado em volume por crescimento sustentado por retenção, adoção de valor e decisões mais inteligentes.

Renata Centurión - Sócia e Diretora da Winning By Design LATAM

5 minutos min de leitura
Marketing & growth, Vendas
8 de outubro de 2026 08H00
Diante de metas ameaçadas, a reação mais comum é fazer mais: mais reuniões, mais pressão, mais descontos, mais cobranças. O problema é que nem sempre atividade gera resultado. À medida que dezembro se aproxima, o verdadeiro desafio pode estar menos em acelerar e mais em eliminar comportamentos que comprometem decisões, margens e o próximo ciclo de vendas.

Carol Manciola - CEO da Conectas e autora dos best sellers #BORA BATER META, Coragem e mais alguns Cês da Vida e do recém-lançado Vendas Movem o Mundo.

8 minutos min de leitura
Liderança
7 de outubro de 2026 14H00
O artigo discute por que sucessão, desenvolvimento de lideranças e fortalecimento da cultura organizacional deixaram de ser temas de RH para ocupar o centro das decisões estratégicas e da competitividade empresarial.

Renato Bagnolesi - CEO da FESA Group

6 minutos min de leitura
Inovação & estratégia, Liderança
7 de outubro de 2026 08H00
Metade dos executivos ouvidos pelo BCG já vê a própria equipe perdendo habilidades por causa da IA, e o julgamento é a primeira a cair. Velocidade sem discernimento não é ganho, é dívida com outro nome.

Marcelo Murilo - Co-Fundador e VP de Inovação e Tecnologia do Grupo Benner

10 minutos min de leitura
Cultura organizacional, Liderança
6 de outubro de 2026 14H00
Empresas querem profissionais protagonistas, capazes de decidir e agir com independência. As pessoas querem mais confiança, voz e espaço para fazer escolhas. O desafio é que autonomia costuma significar coisas diferentes para cada lado dessa relação.

Cecília Seabra e Thaís Giuliani - Consultoras HSM e autoras do livro "O 'E' da questão

3 minutos min de leitura
Cultura organizacional, Estratégia
6 de outubro de 2026 08H00
Em reuniões de conselho, comitês executivos e equipes de alta gestão, é comum que profissionais experientes analisem os mesmos dados e cheguem a conclusões completamente diferentes. Nem sempre isso é sinal de desalinhamento ou falta de informação. Muitas vezes, a divergência revela algo mais profundo: critérios distintos para avaliar riscos, oportunidades, prioridades e sucesso.

Angelina Bejgrowicz - Fundadora e CEO da AB-Global Connections

9 minutos min de leitura
Liderança, Estratégia
5 de outubro de 2026 14H00
Embora o calendário ainda indique os últimos meses de 2026, as principais decisões que definirão o desempenho das empresas no próximo ciclo já estão sendo tomadas agora. A questão não é prever o que acontecerá em 2027, mas construir antecipadamente as capacidades que permitirão responder melhor ao que vier.

Bruno Padredi - Fundador e CEO da B2B Match

5 minutos min de leitura

Baixe agora mesmo a nossa nova edição!

Dossiê #174

Mobilização é o novo segredo da execução

CAPA_HSM_30_ANOS-1_pages-to-jpg-0001

Acesse agora mesmo a nossa nova edição!

Dossiê #175

EDIÇÃO ESPECIAL DE 30 ANOS DA HSM MANAGEMENT