Inovação & estratégia
3 minutos min de leitura

O agro já digitalizou o campo – agora precisa transformar o negócio

Este artigo mostra como o agronegócio brasileiro precisa evoluir para uma arquitetura integrada de dados e gestão - transformando tecnologia em vantagem competitiva, governança robusta e valor sustentável no longo prazo.
A Deloitte é a organização com o portfólio de serviços profissionais mais diversificado do mercado, com mais de 470 mil profissionais em todo o mundo, gerando impactos que realmente importam em mais de 150 países e territórios. Com base nos seus 180 anos de história, oferecemos serviços de auditoria, asseguração, consultoria, impostos e serviços relacionados para quase 90% das empresas da lista da Fortune Global 500® e milhares de outras organizações. No Brasil, onde atua desde 1911, a Deloitte é líder de mercado, com mais de 7.000 profissionais e operações em todo o território nacional, a partir de 18 escritórios.
Por Adilson Martins - Sócio líder para o setor de agronegócio da Deloitte; André Ferreira - VP Global de Agronegócios da SAP; Lígia Penna -Sócia de Enterprise Technology & Performance da Deloitte e Rafael Okuda - Vice-presidente de Agribusiness & Food da SAP Brasil.

Compartilhar:

A transformação digital no agronegócio brasileiro deixou de ser uma tendência futura para se tornar uma necessidade estratégica. Em um setor historicamente orientado à eficiência operacional no campo, a tecnologia passa agora a ocupar um papel central também na gestão, na governança e na tomada de decisão. Essa jornada envolve a modernização de sistemas, a integração de dados e a adoção de plataformas capazes de conectar o negócio de ponta a ponta – do planejamento produtivo ao financeiro, passando por operações agrícolas, logística, compliance e sustentabilidade.

Apesar dos avanços, o nível de maturidade digital do agro ainda é heterogêneo. O desafio não está apenas em adotar tecnologias pontuais, mas em evoluir para uma arquitetura digital integrada, onde dados operacionais e corporativos convergem para suportar decisões em escala. Enquanto tecnologias ligadas à agricultura de precisão já fazem parte da rotina de muitas operações, iniciativas estruturantes – como a migração para plataformas integradas de gestão, o uso de inteligência artificial e analytics avançados – ainda avançam de forma mais cautelosa. Isso se deve, em grande parte, à necessidade clara de comprovação de retorno sobre o investimento, um fator decisivo para um setor que tradicionalmente prioriza segurança, previsibilidade e resultados de longo prazo.

Esse movimento ocorre em um contexto de mercado cada vez mais complexo e exigente. Pressões regulatórias, demandas por rastreabilidade, transparência e práticas ESG, além da crescente integração com o mercado de capitais, exigem uma visão ampla e conectada dos processos de negócio. Nesse cenário, soluções como as plataformas SAP assumem papel estratégico ao permitir que empresas do agronegócio tenham uma base única de dados, processos padronizados e informações confiáveis para sustentar decisões mais rápidas e assertivas. A implementação de inteligência artificial só entrega valor real quando sustentada por dados confiáveis, estruturados e integrados — reforçando a importância de um core digital robusto como pré-requisito para inovação.

Dados do estudo Family Office Insights, da Deloitte, reforçam a importância dessa agenda ao mostrar que empresas familiares – perfil predominante no agronegócio brasileiro – enfrentam desafios relevantes relacionados à profissionalização da gestão, sucessão e governança. A pesquisa indica que organizações com estruturas mais maduras de governança, apoiadas por tecnologia, tendem a ser mais resilientes, competitivas e atrativas para investidores. Nesse sentido, a digitalização deixa de ser apenas uma alavanca operacional e passa a ser um pilar de valorização do negócio.

O relatório “Defining the Family Business Landscape” também da Deloitte, aponta que, para impulsionar o crescimento e fortalecer a resiliência, as empresas familiares têm intensificado os investimentos em tecnologia e na diversificação de seus negócios. Segundo a pesquisa, 40% das organizações globais e 43% das brasileiras apontam o investimento em tecnologia – incluindo inteligência artificial – como uma das principais estratégias para aprimorar a eficiência operacional, reduzir custos e expandir suas iniciativas empresariais.

O próximo passo dessa jornada está diretamente ligado à consolidação da governança digital e à expansão da conectividade no campo. Sem infraestrutura adequada de conectividade, o potencial da inteligência artificial, da automação e das plataformas integradas fica limitado. Ao combinar conectividade, governança e plataformas integradas como as soluções SAP, o agronegócio brasileiro pode acelerar sua transformação digital com escala, segurança e sustentabilidade, posicionando-se como líder global na nova economia agroalimentar.

Compartilhar:

A Deloitte é a organização com o portfólio de serviços profissionais mais diversificado do mercado, com mais de 470 mil profissionais em todo o mundo, gerando impactos que realmente importam em mais de 150 países e territórios. Com base nos seus 180 anos de história, oferecemos serviços de auditoria, asseguração, consultoria, impostos e serviços relacionados para quase 90% das empresas da lista da Fortune Global 500® e milhares de outras organizações. No Brasil, onde atua desde 1911, a Deloitte é líder de mercado, com mais de 7.000 profissionais e operações em todo o território nacional, a partir de 18 escritórios.

Artigos relacionados

A IA vai pelo mesmo caminho do ERP e da transformação digital?

O entusiasmo com inteligência artificial segue um ciclo já visto antes. Este artigo mostra por que o próximo desafio das empresas não é implementar a tecnologia – mas transformar uso em resultado, superando velhos erros de gestão que já limitaram outras ondas de inovação.

Estamos aprendendo mais (e entendendo menos)

Este artigo propõe uma mudança de lógica na aprendizagem: mais do que acumular conteúdo, o diferencial passa a ser a capacidade de conectar conhecimentos, interpretar contextos e transformar informação em decisão e ação.

Gestão de pessoas & arquitetura de trabalho, Liderança, Lifelong learning
18 de junho de 2026 08H00
Por que empresas aprendem mais com fracassos analisados com honestidade do que com cases heroicos?

François Bazini - CMO e Consultor

5 minutos min de leitura
Inovação & estratégia, Tecnologia & inteligencia artificial
17 de junho de 2026 15H00
O entusiasmo com inteligência artificial segue um ciclo já visto antes. Este artigo mostra por que o próximo desafio das empresas não é implementar a tecnologia - mas transformar uso em resultado, superando velhos erros de gestão que já limitaram outras ondas de inovação.

Marcus Garcia - Diretor Comercial da Konia Tecnologia

3 minutos min de leitura
Lifelong learning
17 de junho de 2026 09H00
Este artigo propõe uma mudança de lógica na aprendizagem: mais do que acumular conteúdo, o diferencial passa a ser a capacidade de conectar conhecimentos, interpretar contextos e transformar informação em decisão e ação.

Daniel Luzzi - CEO Cognita Learning Lab

5 minutos min de leitura
Gestão de pessoas & arquitetura de trabalho, ESG
16 de junho de 2026 15H00
O mercado discute o futuro - mas continua ignorando quem já está pronto para trabalhar. Este artigo chama atenção para um movimento ignorado: a crescente presença da geração 60+, e o custo de continuar excluindo um dos recursos mais experientes e disponíveis da força de trabalho.

Rennan Vilar - Diretor de Pessoas e Cultura do Grupo TODOS Internacional

3 minutos min de leitura
Cultura organizacional, ESG, Gestão de pessoas & arquitetura de trabalho
16 de junho de 2026 09H00
Na estreia da coluna, as autoras, Cecília Seabra e Thais Giuliani, propõem uma mudança de paradigma na liderança: sair das explicações rápidas e dos julgamentos para construir relações mais consistentes por meio da escuta, da curiosidade e da integração de diferenças.

Cecília Seabra e Thaís Giuliani - Consultoras HSM e autoras do livro "O 'E' da questão"

7 minutos min de leitura
Bem-estar & saúde
15 de junho de 2026 15H00
Colesterol, cardiologista, academia. Tudo certo. Só falta mencionar o que, de fato, está tirando as pessoas de campo.

Rubens Pimentel - CEO da Trajeto Desenvolvimento Empresarial

2 minutos min de leitura
Gestão de pessoas & arquitetura de trabalho, Liderança
15 de junho de 2026 08H00
A liderança não cabe mais em rótulos e quem ainda pensa assim pode estar ficando para trás. Este artigo mostra como a valorização de perfis não lineares e a capacidade de integrar múltiplas experiências redefinem o conceito de talento nas organizações.

Maria Augusta Orofino - Palestrante, TEDx Talker e Consultora corporativa

4 minutos min de leitura
Gestão de pessoas & arquitetura de trabalho
14 de junho de 2026 15H00
Mais do que falta de talento ou tecnologia, este artigo revela o verdadeiro risco das organizações modernas: pessoas que deixam de dizer o que pensam. Este artigo demonstra como isso compromete decisões, inovação e resultados sem que ninguém perceba.

Valter Bahia Filho – Autor e consultor educacional

6 minutos min de leitura
Liderança, Cultura organizacional, Estratégia
14 de junho de 2026 08H00
Ao revisitar o colapso e a reinvenção da Japan Airlines, este artigo revela, à luz dos princípios do Aikido, que a verdadeira transformação organizacional não começa na estratégia, mas na superação do ego - quando liderança, propósito e consciência coletiva entram em fluxo.

Kei Izawa - 7º Dan de Aikikai e ex-presidente da Federação Internacional de Aikido

10 minutos min de leitura
Cultura organizacional, Bem-estar & saúde
13 de junho de 2026 15H00
Inspirado por um colapso histórico no esporte, este artigo revela um dos riscos mais silenciosos das organizações: equipes talentosas deixam de performar quando a confiança desaparece - e a liderança não cria um ambiente onde as pessoas se sintam seguras para falar, participar e contribuir de verdade.

Dr. Cristiano Nabuco - Reitor da Artmed School of Psychology (APSY)

6 minutos min de leitura

Baixe agora mesmo a nossa nova edição!

Dossiê #172

Missão China: No ano do cavalo e de fogo

Não basta olhar para a tecnologia chinesa; a grande diferença está em entender sua gestão

Baixe agora mesmo a nossa nova edição!

Dossiê #172

Missão China: No ano do cavalo e de fogo

Não basta olhar para a tecnologia chinesa; a grande diferença está em entender sua gestão