Inovação & estratégia
7 minutos min de leitura

Quando a interface deixa de importar: a maior mudança da IA não é tecnológica. É econômica.

Durante décadas, empresas competiram por telas, cliques e atenção. Agora, à medida que agentes inteligentes passam a interpretar intenções e executar tarefas, o valor começa a migrar para outro lugar: dados, contexto e capacidade de decisão.
Executiva de Tecnologia, professora, palestrante, empresária, além de coordenadora da Comissão de Estratégia e Inovação do IBGC e membro do Grupo de Trabalho de Inteligência Artificial da ABES. Atua na interseção entre tecnologia, governança e estratégia, ajudando líderes e organizações a compreenderem e aplicarem a inteligência artificial como vetor de transformação e vantagem competitiva. É reconhecida por sua visão integrativa e provocativa, conectando pessoas, processos e dados para construir o futuro com propósito e protagonismo.

Compartilhar:

Ao longo da minha carreira trabalhando com tecnologia, transformação digital, dados e inovação, aprendi que as maiores rupturas raramente acontecem onde todos estão olhando. Quando a internet surgiu, muitos acreditavam que a grande mudança estava nos sites. Quando os smartphones chegaram, o mercado concentrou sua atenção nos aplicativos. Agora, enquanto grande parte das discussões sobre inteligência artificial gira em torno de modelos, agentes, produtividade e automação, tenho a sensação de que estamos observando apenas a camada mais visível de uma transformação muito mais profunda.

O que mais tem chamado minha atenção não é a evolução da inteligência artificial em si, mas a forma como ela está alterando a localização do valor econômico dentro das empresas e dos mercados. Na minha visão, estamos assistindo ao início de uma migração silenciosa e ainda pouco compreendida. Durante décadas, organizações competiram para construir interfaces melhores. Investimos bilhões de dólares aperfeiçoando telas, jornadas digitais, aplicativos, sites, experiências de compra e mecanismos de interação. A premissa era simples: quanto melhor a experiência, maior a probabilidade de conquistar clientes, aumentar engajamento e gerar receita.

Essa lógica fez sentido durante toda a era digital porque os sistemas dependiam que os seres humanos aprendessem a utilizá los. O usuário precisava compreender menus, navegar por páginas, preencher formulários, interpretar informações e executar comandos. Em outras palavras, a tecnologia exigia adaptação humana. Construímos uma indústria inteira dedicada a reduzir o atrito dessa relação.

No entanto, pela primeira vez, percebo que estamos nos aproximando de um cenário onde a adaptação começa a acontecer no sentido inverso. Não serão mais as pessoas aprendendo a operar sistemas. Serão os sistemas aprendendo a compreender pessoas.

Essa mudança pode parecer apenas uma evolução natural da experiência do usuário, mas acredito que suas consequências serão muito maiores do que imaginamos. Quando observamos o entusiasmo recente em torno dos novos chips especializados em inteligência artificial incorporados a computadores pessoais, smartphones e dispositivos conectados, a maior parte das análises se concentra em desempenho, velocidade, eficiência energética ou processamento local. Embora esses fatores sejam importantes, acredito que eles escondem uma transformação mais relevante.

Pela primeira vez estamos distribuindo capacidade cognitiva em escala global. Não estamos apenas conectando pessoas à inteligência disponível na nuvem. Estamos transformando bilhões de dispositivos em entidades capazes de compreender contexto, interpretar intenções, antecipar necessidades e agir em nome dos usuários. Essa diferença é fundamental porque ela altera um dos princípios mais básicos da economia digital: a necessidade da interface como intermediária entre intenção e execução.

Durante décadas, a interface foi o principal mecanismo de acesso ao valor. Sempre que alguém desejava realizar uma tarefa, precisava navegar por uma aplicação. Se quisesse comprar uma passagem, acessava um site. Se desejasse reservar um hotel, utilizava outro sistema. Se precisasse gerenciar finanças, recorria a uma plataforma específica. Cada intenção exigia uma jornada própria, construída em torno da lógica do software.

O que começa a emergir agora é uma realidade diferente. Em vez de navegar por dezenas de aplicações, as pessoas simplesmente expressarão uma intenção. Um agente inteligente compreenderá o contexto, buscará alternativas, negociará condições, validará restrições, executará transações e apresentará resultados. O usuário não precisará conhecer os sistemas envolvidos, assim como hoje poucas pessoas compreendem o funcionamento dos protocolos que tornam a internet possível.

Quando penso sobre esse cenário, percebo que estamos caminhando para uma economia na qual a interface deixa gradualmente de ser protagonista. O elemento central passa a ser a capacidade de compreender intenções e transformá las em resultados. Essa mudança desloca o valor econômico para outro lugar.

Historicamente, as empresas competiam pela atenção. A disputa acontecia nas vitrines, nos mecanismos de busca, nas gôndolas dos supermercados, nos aplicativos instalados no celular ou nas campanhas de marketing. O objetivo era estar visível no momento da decisão do consumidor.

Mas o que acontece quando a decisão deixa de ser tomada diretamente pelo consumidor e passa a ser influenciada por agentes digitais que representam seus interesses?

Essa é uma das perguntas que considero mais fascinantes da atualidade.

No futuro, muitas empresas deixarão de competir por atenção e passarão a competir por recomendação. Não bastará mais ocupar uma posição privilegiada em uma página ou em uma tela. Será necessário demonstrar objetivamente que determinada solução é a melhor escolha para aquele contexto específico. A relevância substituirá a visibilidade como principal mecanismo de diferenciação.

Esse movimento já pode ser percebido em diversos setores. No varejo, por exemplo, acredito que estamos começando a testemunhar uma transformação que poucas pessoas associam à Inteligência Artificial. Durante décadas, localização, exposição e presença visual foram ativos extremamente valiosos. No entanto, em um ambiente mediado por agentes inteligentes, a descoberta de produtos deixa de ocorrer predominantemente nos pontos de venda. O consumidor não procurará necessariamente produtos. Seu agente procurará soluções para problemas específicos.

Essa diferença parece semântica, mas possui implicações profundas. Quando alguém deixa de buscar um item e passa a buscar um resultado, toda a lógica de posicionamento de mercado se transforma. O valor migra da capacidade de exposição para a capacidade de entrega efetiva de resultados.

O mesmo fenômeno começa a aparecer dentro das empresas. Grande parte dos softwares corporativos que utilizamos atualmente foi concebida para organizar a interação humana com processos de negócio. Campos, formulários, menus, fluxos e telas existem porque pessoas precisam registrar informações, tomar decisões e movimentar atividades. Entretanto, à medida que agentes assumem parte crescente dessas responsabilidades, uma parcela significativa dessas camadas deixa de ser necessária.

Isso não significa que os sistemas desaparecerão. Pelo contrário. Eles continuarão existindo e talvez se tornem ainda mais importantes. A diferença é que passarão a operar nos bastidores. Tornar se ão infraestrutura invisível. Assim como hoje utilizamos energia elétrica sem pensar constantemente na rede que a distribui, poderemos utilizar sistemas empresariais sem necessariamente interagir diretamente com eles.

Essa perspectiva me leva a acreditar que estamos diante de uma das maiores mudanças estratégicas da era digital. Durante anos, organizações investiram para controlar canais. O foco estava em conquistar audiência, criar interfaces superiores e aumentar pontos de contato com clientes. No mundo que começa a emergir, a vantagem competitiva estará menos associada ao controle dos canais e mais relacionada ao controle do contexto.

Compreender profundamente o cliente, possuir dados relevantes, interpretar situações complexas e construir mecanismos superiores de decisão passará a ser mais valioso do que simplesmente oferecer uma experiência digital melhor.

É por isso que considero a democratização dos chips de inteligência artificial um fenômeno muito mais importante do que parece à primeira vista. O que está sendo democratizado não é apenas o acesso à inteligência. O que está sendo democratizado é a capacidade de executar. Quando bilhões de pessoas possuem acesso a sistemas capazes de agir em seu nome, as barreiras tecnológicas diminuem e os diferenciais competitivos migram novamente.

A história mostra que toda grande revolução tecnológica desloca valor de um lugar para outro. Poucas organizações fracassam porque não perceberam a nova tecnologia. A maioria fracassa porque não percebeu para onde o valor econômico estava se movendo.

Por isso, quando converso com líderes sobre Inteligência Artificial, raramente começo pela tecnologia. Minha preocupação é outra. Quero entender quais partes do negócio continuarão relevantes quando a interface deixar de ser o centro da experiência. Quero entender quais ativos permanecerão valiosos quando a atenção humana deixar de ser o recurso mais disputado. Quero entender quais capacidades serão verdadeiramente escassas em um mundo onde inteligência e execução estarão amplamente distribuídas.

Talvez a pergunta mais importante para os próximos anos não seja como incorporar Inteligência Artificial aos produtos existentes. Talvez a questão estratégica mais relevante seja compreender o que acontece com um modelo de negócio quando a interface deixa de ser necessária e quando a decisão se torna o principal ativo econômico da nova economia digital.

Compartilhar:

Executiva de Tecnologia, professora, palestrante, empresária, além de coordenadora da Comissão de Estratégia e Inovação do IBGC e membro do Grupo de Trabalho de Inteligência Artificial da ABES. Atua na interseção entre tecnologia, governança e estratégia, ajudando líderes e organizações a compreenderem e aplicarem a inteligência artificial como vetor de transformação e vantagem competitiva. É reconhecida por sua visão integrativa e provocativa, conectando pessoas, processos e dados para construir o futuro com propósito e protagonismo.

Artigos relacionados

O que observei quando parei de apenas assistir ao Mind Summit 2026

Entre ciência da felicidade, burnout, inteligência artificial e futuro do trabalho, a 4ª edição do Mind Summit deixou à autora uma pergunta maior: em um mundo saturado de informação, como distinguimos evidência, narrativa e ideias realmente capazes de mudar a forma como trabalhamos?

Por que equipes entendem a estratégia e ainda assim não executam?

Muitas organizações possuem metas claras, planejamento estruturado e prioridades bem definidas, mas continuam enfrentando dificuldades para transformar estratégia em resultado. O problema raramente está na falta de entendimento. Está na capacidade de mobilizar pessoas, construir segurança psicológica e criar uma cultura em que colaboradores se sintam parte da solução, e não apenas destinatários das decisões.

Geopolítica da transição: o país precisa transformar potencial em influência

A disputa geopolítica entre Estados Unidos e China, a transição energética e a corrida pela inteligência artificial estão redefinindo o equilíbrio global de poder. Nesse cenário, o Brasil reúne uma combinação rara de recursos estratégicos – energia limpa, minerais críticos e capacidade produtiva – que pode transformar sua posição internacional.

Três hipóteses para redesenhar o primeiro degrau da carreira

A IA não está eliminando apenas empregos. Está eliminando a experiência. Se os profissionais juniores deixam de executar as atividades que historicamente os preparavam para desafios mais complexos, surge um problema silencioso para empresas e para o mercado de trabalho: onde serão desenvolvidos os talentos que ocuparão as posições de liderança e especialização nos próximos anos?

Gestão de pessoas & arquitetura de trabalho
31 de agosto de 2026 18H00
A sua próxima contratação pode já estar dentro da empresa. Dados mostram que muitos profissionais deixam suas organizações não por falta de oportunidades no mercado, mas por não enxergarem caminhos de crescimento internamente. O artigo discute por que iniciativas como marketplaces de talentos, projetos multidisciplinares, gig assignments e conversas estruturadas de carreira são fundamentais para revelar potencial, ampliar a mobilidade interna e transformar talentos já existentes em uma vantagem competitiva para o negócio.

Miguel Nisembaum - Sócio da Mapa de Talentos, gestor da comunidade de aprendizagem Lider Academy e professor

10 minutos min de leitura
Cultura organizacional, Bem-estar & saúde
31 de agosto de 2026 14H00
A lógica do “trabalhe enquanto eles dormem” ajudou a moldar uma geração de profissionais que transformou o cansaço em símbolo de mérito. O artigo questiona os mitos da cultura hustle e defende o sono como um dos investimentos mais estratégicos para desempenho, bem-estar e crescimento sustentável.

Valter Roldão - CEO da Luuna

5 minutos min de leitura
Estratégia, Cultura organizacional
31 de agosto de 2026 07H00
Ao revisitar conceitos milenares do Yoga sob a ótica da gestão contemporânea, o artigo propõe uma pergunta essencial para líderes e organizações: os sistemas que construímos estão alinhados aos valores que afirmamos praticar?

Carlos Legal - Fundador da Legalas Aprendizagem e Educação Corporativa

6 minutos min de leitura
ESG
30 de agosto de 2026 14H00
Enquanto muitas empresas ainda estruturam suas decisões de contratação a partir de cargos e organogramas, um novo modelo ganha espaço: acessar especialistas, mentores e executivos sob demanda para resolver desafios específicos de negócio. O artigo mostra como o Open Talent está redefinindo a gestão de pessoas e criando formas mais ágeis de conectar competências às necessidades reais das organizações.

Juliana Ramalho - CEO da Talento Sênior

4 minutos min de leitura
Estratégia, Finanças, Gestão de recursos
30 de agosto de 2026 07H00
Toda discussão sobre orçamento coloca duas perguntas na mesa ao mesmo tempo: por que investir nesta iniciativa e por que confiar no julgamento de quem a propõe? Ao explorar a lógica por trás das decisões de alocação de recursos, o artigo revela por que as negociações orçamentárias são também um dos mais importantes testes de liderança nas organizações.

François Bazini - CMO e Consultor

6 minutos min de leitura
Direito, Regulação & Compliance, Finanças
29 de agosto de 2026 14H00
A implementação do Split Payment inaugura uma nova lógica para o recolhimento de tributos no Brasil e altera uma dinâmica financeira que acompanha as empresas há décadas. Ao retirar do fluxo de caixa os valores destinados a impostos, o novo modelo exigirá mais planejamento, integração entre áreas e maturidade na gestão financeira e tributária.

Ulisses Brondi - CEO da ASIS Tax Tech

4 minutos min de leitura
Cultura organizacional
29 de agosto de 2026 07H00
Em um ambiente descrito por pesquisadores como polarizado, líquido, tenso e hiperconectado, liderar deixou de significar apenas definir direções. O desafio agora é criar culturas capazes de transformar complexidade em diálogo, ambiguidade em aprendizagem e mudanças constantes em capacidade de adaptação. O artigo discute por que essa pode ser uma das competências mais estratégicas da liderança contemporânea.

Ísis P. Fontenele - Consultora organizacional, professora da FGV, mestre em Gestão de Pessoas pela FGV EAESP

8 minutos min de leitura
Tecnologia & inteligencia artificial
28 de agosto de 2026 17H00
O artigo propõe uma reflexão sobre o papel da curadoria, da divergência e do discernimento humano em uma era marcada pela abundância de inteligências e pela escassez de julgamento.

Ulisses Pimentel - Executivo, advisor e especialista em vendas consultivas B2B

7 minutos min de leitura
ESG, Gestão de pessoas & arquitetura de trabalho
28 de agosto de 2026 12H00
Durante anos, a baixa presença de pessoas com deficiência em posições de liderança e crescimento foi atribuída à suposta falta de qualificação. Os dados, porém, mostram outra realidade. O artigo discute como barreiras estruturais, vieses organizacionais e a ausência de oportunidades de desenvolvimento ajudam a explicar por que profissionais qualificados continuam encontrando obstáculos para avançar em suas carreiras, mesmo após a contratação.

Carolina Ignarra - CEO da Talento Incluir

4 minutos min de leitura
Cultura organizacional, ESG
28 de agosto de 2026 07H00
O voluntariado corporativo emerge como uma ferramenta capaz de aproximar propósito, liderança e transformação social. No Dia Nacional do Voluntariado, o artigo convida empresas e profissionais a refletirem sobre o papel que podem desempenhar na construção de oportunidades, no desenvolvimento de pessoas e no fortalecimento de uma sociedade mais justa.

Ana Carolina Viana - Vice-Presidente de Operações Industriais da Braskem no Brasil

3 minutos min de leitura

Baixe agora mesmo a nossa nova edição!

Dossiê #174

Mobilização é o novo segredo da execução

Baixe agora mesmo a nossa nova edição!

Dossiê #174

Mobilização é o novo segredo da execução