Inovação ao Estilo Mayo Clinic
Lorna Ross, diretora de design do centro de inovação da Mayo Clinic, dos EUA, conta como é possível uma empresa ter foco no cliente mesmo quando o setor não tem
#eXtraCast: Anticarreira com Joseph Teperman e Luis Delfim
 Segundo o dicionário, carreira quer dizer “estrada estreita”. Talvez isso explique a adoção da palavra no mundo corporativo. Afinal, por muito tempo, trilhar uma carreira de sucesso significava se especializar em uma área e, aos poucos, ascender nessa mesma vertical sendo cada vez mais reconhecido e melhor remunerado por essa experiência. Mas será que […]
O custo oculto do ambiente de trabalho nocivo
A falta de civilidade é crescente e sai caro para as empresas
Quem inspira você: a velha ou a nova economia?
O maior aprendizado de um gestor é deixar de ver as velhas empresas como sua principal fonte de inspiração
A Dinâmica Evolucionária das Organizações
Um dos estudos mundiais mais encantadores e pragmáticos sobre como acontece o desenvolvimento biopsicossocial dos seres humanos adultos foi realizado pelo Prof. Clare Graves, contemporâneo de Abraham Maslow. Enquanto Maslow direcionou seus estudos para compreender as bases da motivação humana, criando o seu famoso esquema da hierarquia das necessidades, Clare Graves foi mais fundo, segundo […]
O “chinese way” ganha o Brasil
Com o capital chinês controlando cada vez mais empresas sediadas no País, começamos a conviver com um novo estilo de gestão.
O design thinking precisa ser repensado
Para atingir plenamente seu potencial, essa metodologia de inovação tem de estar mais bem alinhada à realidade e à dinâmica social das empresas
Os megaecossistemas organizacionais da China
Crescendo a partir de seus negócios centrais originais, empresas como Alibaba e Tencent passaram a atuar em uma série de novos setores
O CEO PENSADOR e por que a reflexão compensa
O estado “sempre ocupado” traz um custo cognitivo; três fatores podem ajudar quem quer começar a se dedicar mais ao pensar e colher os benefícios dessa mudança
Gerenciando o Índice U do Tempo
O indicador do tempo despendido em atividades desagradáveis tem estado alto em sua empresa, fazendo a irritação ou a depressão prevalecerem? Você pode melhorá-lo com dois tipos de medidas
