Artigos
Diversidade
As políticas de igualdade e inclusão das organizações não são mais opcionais e devem levar em conta a diversidade cognitiva. Pessoas que pensam de forma diferente podem ajudar na resolução de problemas e na inovação, além de evitar o pensamento de grupo
João Roncati
Desenvolvimento pessoal
Entender o equilíbrio dos recursos, tempo e escopo é a base de tudo na maternidade. Não é preciso escolher entre ser uma super mãe ou uma super profissional. É possível ser o melhor para os filhos e para o trabalho com os recursos que estão disponíveis no momento
Rachel Filipov
Cultura organizacional
O profissional deve ser avaliado apenas em seu hábitat natural, em condições que favoreçam a sua “natureza”. Faça da sua empresa um ambiente que contribua para que seus colaboradores floresçam e expressem seu pleno potencial
Antonio Werneck
Carreira
Embora os profissionais experientes já saibam que é preciso reconhecer as fraquezas e as qualidades para alcançar o sucesso na carreira, é válido reforçar para o jovens talentos sobre a importância da valorização dos próprios pontos fortes e positivos para um desenvolvimento profissional completo
Sabina Augras e Laura Fuks
Cultura organizacional
Certas medidas - quando colocadas em prática - podem ajudar a empresa a lidar com uma crise econômica global, como ter vários fluxos de receita e usar estrategicamente as redes sociais e o marketing de conteúdo
Candice Pascoal
Estratégia e Execução
Por meio dessa métrica de “pontuação de saúde”, é possível analisar a satisfação de cada franqueado em fazer parte da rede - e, assim, elencar pontos de melhoria que contribuam para a tomada de decisões mais estratégicas
Guilherme Reitz
Tecnologia e inovação
No Brasil, o creative-as-a-service (CaaS) está crescendo e já está sendo utilizado por grandes organizações. Os processos criativos unidos com a tecnologia podem transformar grandes marcas
Daniel Dahia
Saúde Mental
A partir da 11ª edição da Classificação Internacional de Doenças (CID), a OMS passou a reconhecer o burnout como síndrome relacionada ao esgotamento profissional devido ao estresse crônico não administrado adequadamente
Hugo Ferrari Cardoso
Estratégia e Execução
A aplicação da lógica e da mecânica dos jogos no trabalho híbrido aumenta o engajamento dos participantes e ajuda a tornar as atividades mais leves e lúdicas, além de ser uma forma de incentivo para o colaborador ir ao escritório
Mário Verdi
Cultura organizacional
Apenas criar um canal de comunicação não é suficiente, precisa ser efetivo, considerando o feedback e as ideias do público interno. Assim, a organização constrói um ambiente colaborativo e transparente, tendo mais chances de alcançar o sucesso e a satisfação dos colaboradores
Felipe Hotz
Cultura organizacional
A identidade do colaborador pode ser reconhecida e fortalecida nas reuniões e isso não acontece por e-mail. Abolir esses eventos não adianta. Outros formatos devem ser elaborados, permitindo construir e viver experiências significativas e conectivas
Daniela Cais
Inovação
Estratégia oferece benefícios significativos para as organizações que a adotam, como fortalecimento do relacionamento com os clientes, impulsionamento da inovação, gerando advocacia e contribuindo para uma imagem corporativa positiva
Natalia Lazarini
Diversidade
No universo corporativo, assim como no esporte e nas dinâmicas sociais, deve-se contribuir para a formação de equipes mais eficientes, criativas e comprometidas, o que impulsiona o sucesso das empresas
Elisa Rosenthal
Dossiê HSM
O Dossiê HSM da 156ª edição tem como tema principal uma pergunta: o que há em comum entre os quatro megadesafios da transição para a nova economia? A consciência
Redação HSM Management
Gestão de Pessoas
Por que as pessoas estão tão infelizes com o trabalho? Três hipóteses podem explicar esse fenômeno: o legado da great resignation, nenhuma novidade no front e uma falta de propósito
Daniela Diniz
Desenvolvimento pessoal
Saia do piloto automático, se questione e mude o paradigma sobre si mesmo. É fundamental atuar no autoconhecimento para que a inovação comportamental e emocional aconteça
Heloísa Capelas
Desenvolvimento pessoal
Os programas de voluntariado ajudam a incutir em seus colaboradores a missão, visão e valores da organização, além de valorizar o profissional enquanto pessoa, conferindo a ele um significado no mundo
Glaucimar Peticov
Gestão de Pessoas
Demissões de todos os tipos – voluntárias e involuntárias – também causam impactos em quem não é demitido. Um estudo recente indica que a forma que a demissão acontece e quem é demitido fazem muita diferença
Bruna Gomes Mascarenhas
Estratégia e Execução
As fusões dos negócios são uma estratégia de consolidação de mercado e um caminho para se ganhar eficiência, escala e confiança, quando bem-gerida, mas é preciso trabalhar esse processo com atenção
Tomás Trojan
Inteligência artificial e gestão
A inteligência artificial é uma tecnologia que exige que sua programação seja validada de maneira cuidadosa e responsável. Por isso, o relacionamento humanizado ainda é um diferencial nas empresas
Priscila de Oliveira
Intraempreendedorismo
Existem quatro práticas comuns que são executadas de maneiras completamente diferentes pelas empresas tradicionais e startups e poderiam ser incorporadas pelas organizações que buscam praticar a inovação aberta
