Artigos
Diversidade, Comunidades: CEOs do Amanhã
Aplicativos, produção de conteúdo, tendências estéticas e experiências de consumo mostram características peculiares de milhões de pessoas que nasceram num mundo já conectado
Mariele Galindo
Liderança, Comunidades: CEOs do Amanhã
Foi um caminho longo até entender qual era o meu propósito: eu queria cuidar de gente. Vivemos em um país com uma quantidade alarmante de pessoas com transtornos mentais. Precisamos cuidar das pessoas, e é sobre isso que vamos falar neste artigo
Marina Horta Lage Martins
Diversidade, Comunidades: CEOs do Amanhã
Espaço de fala, programas de incentivo, comunicação e treinamento são algumas das diversas diretrizes que podem se implementadas no meio corporativo, e em outros ambientes, para equipararmos a desigualdade de gênero
Jennifer Laranjeira
Liderança, Comunidades: CEOs do Amanhã
Inspirações não faltam para convidar você a acreditar na construção de outras formas de produção que fogem do modelo de concentração tecnológica e de renda
Daniel Torquato
Empreendedorismo, Comunidades: CEOs do Amanhã
Entre investimentos e unicórnios, encontramos disparidades e falta de diversidade. Como estamos posicionados nesse ecossistema que tem cada vez mais notoriedade econômica e visibilidade nos noticiários?
Vinícius Aguiar
Empreendedorismo, Comunidades: CEOs do Amanhã
Hackear o sistema de dentro para fora, para melhorar o ambiente de trabalho e a sociedade, é abraçar múltiplos desafios. Neste sentido, aponto quatro dicas valiosas para viver o intraempreendedorismo na prática
Matheus Fonseca
Liderança, Comunidades: CEOs do Amanhã
Como eu me tornei uma profissional melhor depois de ter sido chamada de pirralha no ambiente de trabalho
Camilla Melo
Carreira, Comunidades: CEOs do Amanhã
Os desafios, aprendizados e perspectivas de um young leader em uma posição de liderança no executivo municipal
Lucas Rodrigues
Carreira, Inovação, Comunidades: CEOs do Amanhã
Descubra as cinco quebras de paradigmas sobre colaboração fundamentais para potencializar a cultura de inovação na sua empresa
Catarina Squillante
Carreira, Comunidades: CEOs do Amanhã
A arte da retórica e a comunicação não-violenta podem ser determinantes para o sucesso de nossas relações corporativas
Maytê Carvalho
Gestão de Pessoas
Num ritmo desenfreado em defesa da produtividade, cultivamos a exaustão e colhemos os frutos de inúmeros transtornos mentais; algumas empresas, contudo, estão descartando essa lógica e oxigenando o mercado
Daniela Diniz
Desenvolvimento pessoal
Transcender barreiras no mercado profissional se assemelha a uma corrida de obstáculos infinita
Deborah Pavani
Dossiê HSM
O perfil do líder que valoriza a colaboração e sabe trabalhar em parceria é diferente do tradicional? A pesquisa que deu origem ao livro Humanos de Negócios mostra que sim
Rodrigo Vieira da Cunha
Desenvolvimento pessoal
Com cada vez mais jovens desempregados, organizações devem atuar como facilitadoras na capacitação das habilidades socioemocionais e técnicas
Angela Miguel
Saúde Mental
…ao promover ambientes emocionalmente seguros, por meio de uma cultura de cuidado, as empresas incentivam o bem-estar e saúde integral das pessoas
Redação de HSM Management
Carreira
Na construção da carreira, profissionais valorizam elementos básicos de um emprego em detrimento dos propósitos organizacionais e de marca
Bruna Gomes Mascarenhas
Sociedade
No período que vivemos é essencial distinguir e preservar nossas necessidades pessoais nos ambientes coletivos que mais geram cansaço físico, mental e existencial
Viviane Mansi
Desenvolvimento pessoal
O lifelong learning parte de uma premissa muito simples: o aprendizado não tem data para acabar. Mesmo depois dos diplomas – do ensino básico, da faculdade ou da especialização, por exemplo –, é necessário adotar uma postura aberta ao conhecimento.
Paulo Lira
Gestão de Pessoas
As transformações aceleradas exigem novos papéis do RH nas organizações. Neste artigo, proponho três deles e elenco algumas habilidades necessárias para desempenhá-los
Wellington Silvério
Saúde Mental
Tabu para a maioria dos brasileiros, esse sentimento passou a fazer parte da nossa vida cotidiana, direta ou indiretamente, devido à pandemia de covid-19. O luto coletivo tem especificidades que exigem uma postura ainda mais proativa das empresas
Carolina Genovesi Gomes
Diversidade
Dados mostram que dentro e fora das empresas, no mercado de trabalho, a maternidade e as questões de igualdade de gênero estão distantes das reais necessidades das mulheres. Assim, o cotidiano não condiz com as produções românticas construídas pelo marketing
