Artigos

Vale oriental
Disputa entre marcas americanas e produtores chineses revela que o mercado da china está amadurecendo

Edward Tse

Liderança
Precisamos de representatividade feminina em cargos de liderança dentro e fora das organizações; não podemos limitar o alcance das mulheres, enquadrando-as em sub-representações profissionais

Elisa Rosenthal

Sociedade
Após muitas décadas, continuamos a ser o País de Macunaímas e Gersons: temos uma elite que grita contra a corrupção e a favor do Estado mínimo, mas que procura, todos os dias, levar vantagem em tudo

Neivia Justa

Empreendedorismo
Confira cinco orientações para jovens que irão integrar, ou já ingressaram, em empresas familiares

Luiz Alexandre Garcia

Dossiê HSM
A solução dos problemas complexos da atualidade não virá de um único setor da sociedade. Entenda por que empresas, governos e sociedade civil precisarão trabalhar cada vez mais – e melhor – juntos

Roberta Paduan

Dossiê HSM
O recrudescimento da pandemia e a lentidão da imunização no Brasil levaram Walter Schalka, CEO da fabricante de celulose de eucalipto Suzano, a se engajar no grupo Unidos pela Vacina, criado para tentar destravar a imunização da população brasileira. Contrário à compra de vacinas por empresas – o que classifica como absurdo, pois privilegiaria um grupo seleto de brasileiros, os que trabalham em grandes companhias –, Schalka foi incumbido de entrar em contato com laboratórios farmacêuticos e autoridades do governo para, de um lado, tentar acelerar a entrega das doses adquiridas, e, de outro, entender e eliminar gargalos na distribuição e na aplicação dos imunizantes. O engajamento do executivo na seara socioambiental, porém, é anterior à pandemia. Schalka é uma espécie de

Roberta Paduan

Dossiê HSM
Medir o impacto de iniciativas sociais – sejam elas públicas, privadas ou realizadas em colaboração – é essencial para avaliar seu alcance e prestar contas à sociedade

Laura Muller Machado

Dossiê HSM
Visão de longo prazo. Foco na gestão. Compromisso com a transformação. O que revelam experiências de colaboração que já fizeram a diferença nas áreas da educação e da saúde

Roberta Paduan

Direto ao ponto
Direto ao ponto
É no dia a dia que os preconceitos acontecem. Pesquisa da consultoria mckinsey aponta ações eficazes para combatê-lo
Conteúdo exclusivo Singularity University
O funcionamento do cérebro explica por que A vida de antes da pandemia parece ficar mais no campo da recordação do que do hábito

Carla Tieppo

Contagem regressiva
O economista e filósofo Eduardo Giannetti, um dos intelectuais mais importantes do Brasil, segue apostando na força e na originalidade da cultura brasileira – ainda que, neste momento, saltem aos olhos o sofrimento trazido pela pandemia e algumas de nossas características menos apreciáveis. Nesta entrevista a HSM Management, ele reafirma que precisamos enfrentar questões seculares, como a desigualdade, analisa os efeitos da pandemia sobre o País e fala sobre a “crise da ecologia psíquica” que vivemos

Cynthia Rosenburg

Direto ao ponto
Professor de wharton afirma que as Empresas de tecnologia não substuirão as montadoras
Direto ao ponto
Fórum Econômico Mundial e McKinsey apoiam a aceleração tecnológica da indústria
Melhores para o Brasil 2022
Orçamentos anuais e relatórios de sustentabilidade até podem dar uma ideia de como uma empresa encara a esg. mas é a alocação de capital que revela se o compromisso é para valer

Roger Martin, Alison Kemper e Rod lohin

Melhores para o Brasil 2022
O tempo de medidas superficiais de combate ao racismo nas empresas acabou. Para avançar, o caminho é a inclusão

Deives Rezende Filho

Direto ao ponto
Artigo da The Economist analisa o impacto social nocivo do individualismo americano
Editorial

Reinaldo Gama

Melhores para o Brasil 2022
E se você fizesse um hackathon com pessoas realmente diferentes, incluindo chefes de família, e elas pudessem dormir?

Rana el Kaliouby

Business content
Evento online reuniu lideranças de vários segmentos para debater os níveis atuais de esgotamento no trabalho e as estratégias possíveis para mudar isso no curto, médio e longo prazo; é urgente fazer uma intervenção cultural nas empresas

Rafael Gonçalves

Gestão de Pessoas
Com pandemia de Covid-19, um novo modelo de trabalho – remoto, com carga horária flexível, automatização e substituição de funções – ganhou força e vem ampliando a discussão sobre as modalidades de vínculo de empregatício

Paula Giannetti

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