Artigos
Diversidade, Gestão de pessoas, Estratégia e execução
ESG ganha ainda mais força quando integra ações estratégicas de inclusão de jovens nos processos seletivos de estagiários e trainees
Sabina Augras e Laura Fuks
Business content
As empresas não podem se eximir da responsabilidade de promover o bem-estar emocional e mental dos colaboradores. Saiba como ajudar nesse sentido
Larissa Pessi
Uncategorized
O talento máximo de um grupo em geral vem à tona em meio a uma nuvem de confusão criativa
Rodrigo Vergara
Uncategorized
O sucesso da Stitch Fix mostra que uso de dados com criatividade, storytelling e experiência do cliente trazem ganhos relevantes para o desempenho das marcas
Inovação, Tecnologia e inovação, Gestão de pessoas, Cultura organizacional
Com o avanço da imunização, o olhar dos conselhos e do C-level está cada vez mais voltado para o futuro. Em uma conversa com seis desses executivos, Joseph Teperman reuniu as principais preocupações e – mais importante – os principais insights sobre o futuro da gestão de pessoas e do ambiente de trabalho.
Joseph Teperman
Dossiê: Saúde mental nas empresas
GSK mostra como suporte robusto das lideranças ajuda a preservar segurança psicológica no ambiente de trabalho
Paulo César Teixeira
Gestão de pessoas, Liderança
Contra a infelicidade no ambiente de trabalho, Movimento Yolo procura mudar o posicionamento de lideranças de RH em defesa de mais autonomia e propósito de vida
Lisia Prado
Uncategorized
As mudanças climáticas afetam diretamente a produtividade do agronegócio, e demandam ações assertivas para superar esse desafio sem deixar ninguém para trás
Ulisses Ferreira de Oliveira
Dossiê: Saúde mental nas empresas, Saúde mental
Para incorporar o cuidado com a saúde emocional dos colaboradores à estratégia, as empresas devem responder a quatro perguntas
Gabrielle Teco
Sociedade, Transformação Digital
Com o modelo de educação formal posto em dúvida, as empresas e escolas corporativas estão prontas para viver as mudanças provocadas pelo ensino digital?
Luiz Alberto Ferla
Uncategorized
Dois elementos que não podem faltar nas organizações que desejam ser mais colaborativas e com pessoas criativas, capazes de lidar com problemas complexos de frente
Viviane Mansi
Comunidades: CEOs do Amanhã, Carreira, Tecnologia e inovação
Para resolver de forma sistemática e justa o problema do desemprego e da falta de talentos no mercado de trabalho, precisamos investir em educação superior
Rafaela Herrera Silva
Comunidades: HR4T – HR For Tomorrow
Desde já, estamos combinados: está tudo bem não estar bem! Mas é dever do RH suportar as pessoas e as organizações a encontrarem caminhos para sair da crise
Bia Nóbrega
Inovação, Marketing e vendas
Como garantir a sustentabilidade das empresas de comunicação uma vez que elas são hospedeiras de plataformas que monetizam o conteúdo e devolvem o ônus da produção?
Lucas Vieira de Araújo
Comunidades: Marketing Makers, Estratégia e execução
Inspirar o time é uma maneira, também, de investir no negócio
Gabriela Onofre
Diversidade
Uma política de D&I é mais do que um documento; traz um poder simbólico que ressoa na cultura organizacional, como ocorreu com a Cielo. Conheça o case e confira a entrevista da nossa colunista com o responsável pela área de D&I da empresa.
Thalita Gelenske
Sustentabilidade
Cada vez mais presente no cotidiano das pessoas e empresas, a educação online e a distância impactada diretamente as ações de ESG
Luiz Alexandre Castanha
Saúde mental, Desenvolvimento pessoal
Saiu de férias e achou que seria desligado? Fica angustiado sem nada para fazer? Pressionado para estar sempre ocupado? A resposta está em como o seu cérebro percebe o trabalho e como você se relaciona com o julgamento social.
Wesley Barbosa
Uncategorized
Enquanto a taxa de desemprego afeta mais as mulheres do que os homens durante a pandemia, incluindo nesse grupo gestantes, algumas organizações mostram que é possível quebrar paradigmas e contratam grávidas. Juliana Moreira conta como foi passar por essa experiência.
Juliana Moreira
Finanças
Faturamento não é sinônimo de sucesso; os resultados alcançados devem ser vistos como consequência do crescimento da organização
Roberto Oliveira
Dossiê: Experiência do Colaborador, Gestão de pessoas
A tecnologia desponta como facilitadora dos processos de aprendizagem nas organizações, que estão adotando um olhar mais abrangente para o desenvolvimento dos colaboradores
