Uncategorized

Nasce a companhia pansetorial

Ela parece um conglomerado, mas é muito diferente; apoiada em tecnologias, torna a diversificação cada vez mais vantajosa
Richard A. D’Aveni é professor emérito de estratégia da Tuck School of Business, do Dartmouth College, nos Estados Unidos. É autor de Hipercompetição: estratégias para dominar a dinâmica do mercado e de diversos outros livros de estratégia.

Compartilhar:

Nos anos 1980, os estrategistas de negócios do Ocidente começaram a pregar o “foco”. Segundo essa lógica, para ter economia de escala, evoluir rapidamente na curva de aprendizado e desenvolver mais competências essenciais, é melhor operar em apenas um setor ou talvez em poucos – e adjacentes. 

Diversificar para atuar em setores não relacionados com o original da empresa era perigoso, alegava-se, por levar à complexidade e a um tamanho não administrável, além de não gerar os benefícios da economia de escopo e outros tipos de sinergia operacional. Até hoje, Wall Street, inclusive, costuma punir companhias multissetoriais com o chamado “desconto de conglomerado”. 

Essa dinâmica, contudo, logo se reverterá. Novas tecnologias digitais estão mudando as regras da competição ao expandir os limites daquilo de que uma empresa pode dar conta e introduzir novas fontes de vantagem. Big data, mobilidade baseada na nuvem, impressão 3D e aprendizado de máquina estão se combinando para tornar a complexidade gerenciável e criar economias de escopo na diversidade. 

Assim, atuar em diversos setores não será mais um fardo sobre as operações; ao contrário, trará vantagem competitiva. A tecnologia já subverteu os setores de mídia e informação e está prestes a fazer o mesmo à economia da produção e pavimentar o terreno para o que pode ser chamado de “estratégia pansetorial”. [Ilustrada neste artigo pelo deus grego Pã, dos bosques e campos, dos rebanhos e pastores.] 

**ONDE HÁ VANTAGEM** 

Uma companhia pansetorial pode se parecer com um conglomerado, mas funciona de modo bem diferente. É guiada por uma plataforma de software que monitora, facilita e otimiza operações, desde o desenvolvimento de produtos até a entrega ao consumidor. Ainda que venha a precisar de algum nível de foco, essa empresa será capaz de operar em um leque de áreas mais amplo, com vantagens que hoje não estão disponíveis nem para conglomerados nem para organizações focadas. 

Imagine, por exemplo, uma “General Metals”, uma combinação de General Electric, General Motors e General Dynamics, com expertise em impressão 3D em metais, que atue em setores como os de equipamentos médicos, carros e aviões. Ela é pansetorial. 

**MAIS EFICIÊNCIA**

A maioria dos conglomerados atuais exerce pouco controle sobre suas operações. Cada divisão tem sua área de pesquisa e desenvolvimento (P&D), suas fábricas e suas redes de distribuição, compartilhando poucos fornecedores com o resto do conglomerado. A comunhão, na matriz, dá-se em torno das finanças, do desenvolvimento dos gestores e das decisões de expansão. 

As pansetoriais serão muito diferentes, porque confiarão em plataformas sofisticadas que coordenarão a cadeia de valor de maneiras que softwares convencionais jamais conseguiriam fazer. A nova tecnologia integrará a cadeia de valor de várias unidades de negócios e gerará economias em compras, produção, distribuição e gestão de riscos. 

Quanto às iniciativas que sobrarem para cada empresa encaminhar individualmente, elas serão mais valiosas, porque a plataforma de software terá mais chance de realizá-las eficientemente. Na produção, as impressoras 3D substituirão a moldagem por injeção e as fábricas aproveitarão taxas mais altas de utilização do que hoje, o que é essencial para a eficiência. 

Pensando na hipotética General Metals, a matriz usaria a plataforma para decisões de cadeia de valor e até de produção. Os gestores das divisões teriam cada vez menos a fazer. Ao longo do tempo, a empresa estaria organizada menos por setores e mais por geografia, com fábricas menores e cadeias de valor próximas aos clientes para impulsionar a resposta. 

**CUSTOS DISTRIBUÍDOS**

Plataformas como essas têm altos custos, mas estes podem ser distribuídos por vários setores. As companhias serão mais rápidas na curva de aprendizado em função do que aprenderem em outra parte. Terão a rotina automatizada, para que novas atividades sejam realizadas. Poderão investir em aprendizado de máquina para ganhar velocidade também. Assim, ganharão eficiência, aperfeiçoarão a qualidade e inovarão mais rapidamente do que empresas pequenas e menos diversificadas. 

Modos inteiramente novos de organizar a produção serão estruturados, da mesma forma como ocorreu na chegada da eletricidade à manufatura no começo do século 20. De início, as fábricas somente substituíram seus motores a vapor centrais por equivalentes elétricos, mas, por fim, cada máquina recebeu seu motor elétrico e um layout mais eficiente foi criado. 

**MAIS INOVAÇÃO**

As grandes organizações tendem a focar os clientes de alta margem e dispensar inovações que, de início, não satisfazem requisitos de qualidade. As pansetoriais estarão mais protegidas disso. Explica-se: 

1. A produção digital diminuirá o custo e a complexidade da experimentação. 

2. As impressoras 3D poderão gerar novos produtos com baixo custo e as plataformas oferecerão rápido feedback de distribuidores e clientes. Perseguir novas ideias não será mais um risco tão grande. 

Justamente por operarem em setores diversos, as empresas pansetoriais serão mais flexíveis do que concorrentes focados. Estarão comprometidas com economias de escopo, de modo que tenderão a acrescentar novos pontos nodais à rede da plataforma em vez de ficarem expandindo operações existentes. 

Além disso, uma abordagem pansetorial poderá promover mais facilmente as inovações que acontecerem nas fronteiras entre setores. Com tantos deles começando a convergir, essas empresas evitarão o pensamento centrado no próprio setor de atuação e estarão abertas a possibilidades que vierem de fora. 

**MAIS INFORMAÇÕES** 

Ao longo do tempo, as informações geradas pelo efeito de rede poderão ser a maior vantagem das empresas pansetoriais. Uma vez que tenham desenvolvido uma plataforma confiável para lidar com suas atividades, gradualmente incluirão nela fornecedores, distribuidores e clientes. Esses entrantes estarão motivados a se juntar à companhia e aperfeiçoar as próprias atividades. Quanto mais transa ções houver na plataforma, melhor o software se sairá na otimização da produção. 

Enxergando a movimentação de tantos setores, a organização pansetorial central saberá mais de negócios do que qualquer empresa focada em um setor apenas. Estará atenta a tendências em desenvolvimento de produto, oferta e demanda e estoques. Com o tempo, os insights gerados pela plataforma a ajudarão a prever e otimizar suas atividades ainda mais, aumentando sua atratividade perante parceiros. E, de novo, quanto mais empresas se juntarem à pansetorial, maior será o conhecimento. Esse efeito de rede constituirá poderosa vantagem sobre companhias e plataformas menores. 

**O CASO JABIL**

A norte-americana Jabil é uma das maiores terceirizadoras de produção do mundo, com faturamento superior a US$ 18 bilhões, 102 fábricas em 28 países e 138 mil funcionários, que produzem para dezenas de setores. Os milhares de encomendas que recebia eram tratados como projetos separados, mas, em anos recentes, ela desenvolveu a “cadeia de valor digital inteligente”, uma plataforma que integra do conceito do produto à distribuição. Concebida como um dashboard para retratar as atividades da empresa, a plataforma passou a ser peça fundamental de uma iniciativa integrada. 

A Jabil mantém relações com milhares de fornecedores de centenas de peças e materiais. Quando um cliente solicita um serviço, a plataforma seleciona uma combinação de fornecedores, logística, fábricas e prazos que atenda melhor a seus requisitos de custo, tempo, qualidade e risco. Usando um sistema preditivo avançado, otimiza a produção e o desenvolvimento de produtos. Os designers podem saber imediatamente se determinada escolha de materiais acrescentará custo ou risco ao processo de produção. 

A empresa está começando a introduzir a impressão 3D em suas fábricas, o que completará o ciclo de digitalização e otimização. Conforme integrar suas operações e expandir suas capacidades, terá ainda mais vantagens em ser pansetorial, mesmo sem ser proprietária do que produz. E ela poderá licenciar sua tecnologia de cadeia de valor para outras companhias. 

Vale dizer que a GE, ainda que não seja General Metals, também está trilhando esse caminho, a começar por suas fábricas, com a plataforma Predix. 

**MANUFATURA EM ALTA**

Nem todas as empresas devem tornar-se pansetoriais, e alguns setores talvez nunca venham a ter impressão 3D, que é um componente central dessa estratégia. Porém, conforme os custos caírem e as capacidades aumentarem, é provável que muitos setores tenham ao menos algumas áreas de produção coordenadas de modo digital. As organizações que se mantiverem devotadas ao foco perderão para as pansetoriais, que se basearão em economias de escopo e efeitos de rede. Elas serão grandes, ágeis e agressivas e jogarão sob regras diferentes. 

Não veremos pansetoriais plenamente desenvolvidas nos próximos anos, mas Jabil, GE e outras companhias continuarão a trabalhar no sentido de estruturar sua produção com tecnologia digital. Portanto, não é cedo demais para começar a se preparar para ter as pansetoriais como competidoras dominantes e pensar em como sua empresa pode buscar vantagem em um cenário tão competitivo. Essas novas gigantes lidera rão a revolução da produção digital e absorverão concorrentes que não conseguirem se ajustar à nova ordem industrial. 

Quando a produção digital surgiu, previu-se uma economia democratizada de pequenos produtores de itens e mercados personalizados. Agora, o mais provável é o contrário acontecer. Por causa das economias de escopo, o mundo será dominado por gigantes que gerarão redes proprietárias para conquistar ganhos vultosos. Em vez dos gigantes de mídia, como Google e Facebook, a atenção vai migrar para a economia digital industrial.

Compartilhar:

Artigos relacionados

Se a IA não te recomenda, você não está no jogo

A partir de uma experiência cotidiana de consumo, este artigo mostra como a inteligência artificial passou a redefinir a jornada de compra – e por que marcas que não são compreendidas, confiáveis e relevantes para os algoritmos simplesmente deixam de existir para o consumidor.

Flexibilidade não pode ser benefício

E se o problema não for a falta de compromisso das pessoas, mas a incapacidade das organizações de absorver a forma como elas realmente trabalham hoje?

IA não fracassa no modelo – fracassa no negócio

Muito além do algoritmo, o sucesso em inteligência artificial depende da integração entre estratégia, dados e times preparados – e é justamente essa desconexão que explica por que tantos projetos não geram valor.

O custo oculto da inclusão mal feita

Quando falta preparo das lideranças, a inclusão deixa de gerar valor e passa a produzir invisibilidade, rotatividade, baixa performance e riscos reputacionais que não aparecem no balanço – mas corroem os resultados.

Pressão econômica leva Geração Z ao consumo compartilhado

Quando viver sozinho deixa de ser viável, o consumo também deixa de ser individual – e isso muda tudo para as marcas. Este artigo mostra como a Geração Z está redefinindo consumo, pertencimento e a forma como as empresas precisam se posicionar.

Cultura organizacional
24 de abril de 2026 15H00
Este artigo revela por que a cultura deixou de ser um elemento simbólico e passou a representar um dos custos - e ativos - mais invisíveis do lucro, mostrando como liderança, engajamento e visão sistêmica definem a competitividade e a perenidade das organizações.

Rose Kurdoglian - Fundadora da RK Mentoring Hub

4 minutos min de leitura
Liderança
24 de abril de 2026 08H00
Este artigo traz dados de pesquisa, relatos de gestão e uma nova lente sobre liderança, argumentando que abandonar a obrigação da infalibilidade é condição para equipes aprenderem melhor, se engajarem mais e entregarem resultados sustentáveis.

Dante Mantovani - Coach, professor e consultor

5 minutos min de leitura
Liderança
23 de abril de 2026 16H00
A partir das trajetórias de Luiza Helena Trajano e Marcelo Battistella Bueno, este artigo revela por que grandes líderes não se formam sozinhos - e como a mentoria, sustentada por vínculo, presença e propósito, segue sendo um pilar invisível e decisivo da liderança em tempos de transformação acelerada.

Michele Hacke - Palestrante TEDx, Professora de Liderança Multigeracional e Consultora HSM

8 minutos min de leitura
Estratégia, Liderança
23 de abril de 2026 08H00
Medir bem não garante decidir certo: por que sistemas de gestão falham em ambientes complexos? Este artgo traz o contraste entre a perspectiva positivista do BSC e o construtivismo complexo de Stacey revela os limites de cada abordagem e o que cada uma deixa sem resposta

Daniella Borges - CEO da Butterfly Growth

8 minutos min de leitura
Cultura organizacional
22 de abril de 2026 15H00
A IA não muda a cultura. Ela expõe. Este artigo argumenta que ela apenas revela o que o sistema permite - deslocando o papel da liderança para a arquitetura das decisões que moldam o comportamento real.

Carlos Legal - Fundador da Legalas Aprendizagem e Educação Corporativa

5 minutos min de leitura
Liderança, ESG, Diversidade
22 de abril de 2026 07H00
Este artigo traz uma provocação necessária: o conflito entre gerações no trabalho raramente é sobre idade. É sobre liderança, contexto e a capacidade de orquestrar talentos diversos em um mercado em rápida transformação.

Eugenio Mattedi - Head de Aprendizagem na HSM e na Singularity Brazil

5 minutos min de leitura
Bem-estar & saúde
21 de abril de 2026 14H00
Este artigo mostra por que crédito mais barato, sozinho, não resolve o endividamento - e como o Crédito do Trabalhador pode se transformar em um ativo estratégico para empresas que levam a sério o bem‑estar financeiro de suas equipes.

Rodolfo Takahashi - CEO da Gooroo Crédito

4 minutos min de leitura
Gestão de pessoas & arquitetura de trabalho, Liderança
21 de abril de 2026 08H00
Quer trabalhar fora do Brasil? Se o seu plano é construir uma carreira internacional, este artigo mostra por que excelência técnica já não basta - e o que realmente abre portas no mercado global.

Paula Melo - Fundadora e CEO da USA Talentos LLC

2 minutos min de leitura
Inovação & estratégia, Liderança
20 de abril de 2026 15H00
Este artigo convida conselhos de administração a reconhecerem a inteligência artificial como uma nova camada de inteligência estratégica - silenciosa, persistente e decisiva para quem não pode mais se dar ao luxo de decidir no escuro.

Jarison James de Lima é associado da Conselheiros TrendsInnovation, Board Member da ALGOR e Regional AI Governance Advisor no Chapter Ceará

5 minutos min de leitura
ESG, Gestão de pessoas & arquitetura de trabalho
20 de abril de 2026 07H00
Se talentos com deficiência não conseguem sequer operar os sistemas da empresa, como esperar performance e inovação? Este texto expõe por que inclusão sem estrutura é risco estratégico disfarçado de compliance

Djalma Scartezini - CEO da REIS, Sócio da Egalite e Embaixador do Comitê Paralímpico Brasileiro

6 minutos min de leitura

Baixe agora mesmo a nossa nova edição!

Dossiê #172

Missão China: No ano do cavalo e de fogo

Não basta olhar para a tecnologia chinesa; a grande diferença está em entender sua gestão

Baixe agora mesmo a nossa nova edição!

Dossiê #172

Missão China: No ano do cavalo e de fogo

Não basta olhar para a tecnologia chinesa; a grande diferença está em entender sua gestão