Nenhuma equipe se torna de alta performance sem segurança psicológica. Por isso, estabelecer segurança psicológica não significa evitar conflitos ou suavizar conversas difíceis, mas sim criar uma cultura em que o debate seja aberto e respeitoso.
No Brasil, quem não regionaliza a inovação está falando com o país certo na língua errada – e perdendo mercado para quem entende o jogo das parcerias.
A saúde corporativa está em colapso silencioso – e quem não usar dados para antecipar vai continuar apagando incêndios.
Cuidar da saúde mental virou pauta urgente – nas empresas, nas escolas, nas nossas casas. Em um mundo acelerado e hiperexposto, desacelerar virou ato de coragem.
Se 90% da decisão de compra acontece antes do primeiro contato, por que seu time ainda espera o cliente bater na porta?
ESG não é tendência nem filantropia – é estratégia de negócios. E quando o impacto social é parte da cultura, empresas crescem junto com a sociedade.
