Artigos
Gestão de Pessoas
A repercussão negativa da cartilha de estilo do banco Inter, divulgada recentemente nas mídias sociais, mostra como a sociedade mudou e está mais flexível e o mundo corporativo precisa acompanhar essas mudanças
Daniela Diniz
Estratégia e Execução
Colocar como meta principal a lucratividade da empresa – e não o crescimento a qualquer custo – é a maior das lições para sobreviver às mudanças, mas também é preciso ser resiliente e ter uma gestão financeira eficiente
Hugo Rebelo
Liderança
Gestão e liderança são completamente diferentes. É preciso distinguir esses dois conceitos para que não haja equívocos. Mas, para isso, também deve-se fazer uma distinção entre recursos e humanos
Antonio Werneck
Cultura organizacional
A saúde mental e o bem-estar dos colaboradores fazem parte do social da sigla ESG e devem ser uma prioridade estratégica de negócios e uma parte central da avaliação de negócios éticos e responsáveis
Ana Carolina Peuker
Diversidade
As trabalhadoras formais representam 46% das mães brasileiras, segundo o IPEA e o IBGE. Já parou para pensar onde estão as 54% que não trabalham? Enumero nove pistas de onde elas possam estar
Neivia Justa
Liderança
O especialista em neurociência David Rock apresenta o conceito de “cérebro social” – que desautoriza a hierarquia de necessidades de Abraham Maslow e rompe com outras ideias tradicionais das empresas – e propõe o sistema Scarf, nova maneira de gerenciar pessoas que leva a fisiologia humana em conta
David Rock
Cultura organizacional
A marca empregadora se manifesta em todas as áres de uma organização. Por isso, é preciso focar em construir e aperfeiçoar as manifestações da employer branding da porta para dentro
Bruna Gomes Mascarenhas
Reportagem – Planejamento tático-operacional
Contratar um plano de saúde não basta. A expectativa é, cada vez mais, fazer uma gestão do bem-estar dos funcionários (não apenas gestão dos custos de saúde), e isso começa com um bom planejamento
Lúcia Helena de Camargo
Estratégia e Execução
Livro “Managing to Learn”, de John Shook, gestor americano na Toyota, esmiúça a jornada da solução de problemas de um gerente e seu mentor, bem como o mecanismo de gestão que os orienta, na empresa japonesa
Michael S. Hopkins
Inovação
Em entrevista à HSM Management, Rick Hammell, fundador e CEO da HRtech Atlas, afirma que o futuro do trabalho é mesmo remoto. Para ele, o País e a América Latina têm um enorme poder de contratação ainda pouco explorado
Sandra Regina da Silva
Inovação
Os especialistas do Babson College Jay Rao e Joseph Weintraub propõem uma ferramenta que pode ajudar a localizar os pontos fortes e fracos relativos à inovação nas empresas e o QI que mais lhes interessa hoje – o quociente de inovação
Jay Rao e Joseph Weintraub
Saúde Mental
Em seu livro mais recente “Empresas que curam”, Raj Sisodia enfatiza que ter uma abordagem centrada no ser humano pode tornar as empresas mais eficazes e mais saudáveis. Para isso, as lideranças devem estar atentas ao bem-estar emocional dos colaboradores
Elisa Rosenthal
Cultura organizacional
As organizações devem implementar uma série de medidas de proteção de dados para se adequar à lei, caso contrário, toda a rede será afetada financeiramente e terá a sua reputação prejudicada
Marcos Salles
ESG
O S de social na sigla não está ali à toa. O preconceito contra uma pessoa devido à idade deve ser colocado em pauta nas empresas pelas lideranças, principalmente pelo cenário atual de envelhecimento dos brasileiros
Fran Winandy
Liderança
Dona Rosa, sócia cofundadora da Cooperativa de Catadores e Recicladores de Alagoinhas, prova que é possível liderar uma jornada educativa sobre sustentabilidade, inclusão e diversidade nas ruas catando resíduos sólidos
Elisangela Matos
Tecnologia e inovação
Para quem quer inovar e intraempreender, esses momentos de grandes mudanças tecnológicas são bastante férteis, principalmente agora com a chegada do ChatGPT. Então, arrisque-se e ative o seu lado i
Alexandre Waclawovsky
Diversidade
As empresas só têm a ganhar com a presença delas nos espaços laborais, tendo mais lucro, inovação, atraindo, desenvolvendo e retendo mais talentos, além da criação de um ambiente que favorece o surgimento de ideias e soluções
Josy Santos
Diversidade
Ganhamos menos que os homens e estamos em menor número nas lideranças, mas não adianta combater fogo com mais fogo. Assuma sua posição de protagonista sem perder sua essência
Lisia Prado
Cultura organizacional
A comunicação interna 4.0 alia tecnologia com a experiência e conhecimento dos profissionais do RH, mas nem todas as empresas têm acesso à esse facilitador de processos, o que gera o desengajamento dos colaboradores
Felipe Hotz
Desenvolvimento pessoal
Vida só existe uma. E o trabalho se insere nela, não ao contrário. Alinhe seus critérios de sucesso profissional e valores pessoais para facilitar nas tomadas de decisão
Antonio Werneck
Coprodução HSM Management + Pipo Saúde
Segundo o levantamento, os planos de saúde lideram os benefícios ofertados pelas empresas
