Gestão de pessoas & arquitetura de trabalho
6 minutos min de leitura

Design de relações – uma discussão sobre intenção e espontaneidade a serviço da transformação organizacional

A autêntica transformação cultural emerge quando intenção e espontaneidade deixam de ser opostas e passam a operar em tensão criativa
Designer de relações profissionais, Daniela fundou a Consultoria Daniela Cais, especialista em Comunicação Interpessoal aplicada a ambientes corporativos e hubs de inovação. Mestre em Fonoaudiologia pela PUC-SP, TEDx Speaker e facilitadora de treinamentos de renomadas instituições nacionais e internacionais. Mentora de programas de desenvolvimento de carreiras e negócios, como BNDES Garagem, RME - Rede Mulher Empreendedora e Wadhwani Foundation.

Compartilhar:

A relação entre intenção comunicativa e espontaneidade constitui um dos paradoxos mais instigantes da interação humana. Ambos são comportamentos comunicativos muito desejados, vistos como preciosidades para as relações interpessoais e, mesmo assim, para muitos, parecem incongruentes. De um lado, a intenção pressupõe direcionamento deliberado e consciente. De outro, a espontaneidade evoca não-premeditação, emergência livre de cálculo.

Seriam esses termos verdadeiramente antagônicos? Ou habitam um ao outro de modos mais sutis e complexos do que o suposto?

Podemos mapear as tensões, as aproximações e as camadas que constituem o campo enigmático do afeto nas relações interpessoais, mobilizando autores de diferentes tradições para dar luz a aspectos distintos dessa discussão, com especial atenção às implicações práticas para transformação da cultura organizacional.


Espontaneidade cultivada X prática intencional

O primeiro movimento possível para dissolver a aparente contradição está em reconhecer que a espontaneidade frequentemente emerge de uma preparação intencional. Se pensarmos no músico de jazz que improvisa com maestria, sabemos que ele o faz depois de anos de prática e dedicação, de incorporação de escalas, harmonias, repertório. A intenção, sob essa visão, não diz respeito ao conteúdo específico do que emerge, mas à construção das condições e possibilidades para que algo possa emergir.

Isso nos permite entender as relações como um território fértil onde intencionalidade e espontaneidade se entrelaçam e se afetam.

A fenomenologia da percepção (Merleau-Ponty, 1999), nos ajuda a pensar essa questão ao propor que o corpo é sujeito da experiência antes da reflexão consciente. Para este autor, há uma “intencionalidade operante” que orienta nosso ser-no-mundo e não é uma questão de consciência tática. A fala espontânea, nessa perspectiva, não é desprovida de intencionalidade; opera numa camada anterior à consciência reflexiva, onde o sentido foi corporificado.

Imaginemos: Uma líder de equipe prepara-se intensamente para uma reunião delicada sobre reestruturação. Estuda dados, antecipa resistências, ensaia argumentos. No momento da conversa, porém, percebe a tensão no rosto de um colaborador e abandona o roteiro preparado, abrindo espaço para que ele expresse seus medos. Sua preparação intencional criou a segurança interna necessária para que pudesse ser espontânea quando a situação exigiu.

Contudo, essa ideia traz consigo uma provocação que questiona se a intenção de ser espontâneo é contraditória. Ou se é precisamente este o caminho – criar intencionalmente as condições para que a espontaneidade desponte.

Neste momento, precisamos aguçar o nosso senso de observação para apreender pontos de afinidade e desapego entre as tais atitudes comunicativas e todas as dimensões que as envolvem, especificamente nas relações e ambientes profissionais que representam a cultura das organizações.


Não há comunicação puramente espontânea

Mesmo quando falamos “sem pensar” (supondo que fosse possível), sem deliberação consciente, estamos mediados por estruturas linguísticas, repertórios culturais, padrões relacionais sedimentados.

A teoria de Bakhtin (2003) expõe que toda palavra é habitada por usos e significações anteriores. Não existe um discurso que nasça do nada; sempre respondemos (mesmo quando acreditamos inaugurar) a um fluxo dialógico que nos precede. Somos seres sociais, organizados e culturalmente situados na história, nas ideologias, na interdependência psicossocial que nos constitui sujeitos comunicantes.

Nesse sentido, a espontaneidade está sempre atravessada por camadas de intencionalidades anteriores: validadas, internalizadas, naturalizadas. Bourdieu (2009) denominou isso de habitus: disposições duráveis que geram práticas e percepções aparentemente “automáticas”, que são, na realidade, produtos de condicionamentos sociais incorporados. O autor diz que, a priori, comunicamos espontaneamente dentro de gramáticas socialmente constituídas e dotadas de afetos.

Herança comunicativa

O conceito de Bourdieu nos conecta a algo mais profundo: nossa herança comunicativa ancestral. Ou seja, não comunicamos somente a partir de aprendizados individuais; carregamos padrões relacionais transmitidos de geração para geração. Nossos gestos, entonações e expressões atravessam famílias e culturas. Somos herdeiros das gramáticas afetivas que antecederam nossa consciência.

Tal perspectiva revela que nossas “escolhas” de comunicação frequentemente ecoam lembranças familiares não conscientes. O que é expandido com a demonstração de como padrões relacionais disfuncionais são transmitidos através de gerações, psicologicamente e por meio da regulação emocional e dos sistemas de estresse corporificados desde a primeira infância (Maté, 2021).

Com respaldo da neurociência, especialmente através da Teoria Polivagal (Porges, 2021), se garante uma base fisiológica para compreender essa transmissão: nosso sistema nervoso autônomo aprende desde os primeiros momentos de vida quais contextos relacionais são seguros ou ameaçadores, criando padrões de respostas que operam aquém da consciência.

Das disposições clínico-científicas deriva a necessidade de assumir uma responsabilidade ética complexa: reconhecer, preservar, transformar ou interromper padrões herdados, conforme sirvam ou não à saúde relacional no presente.

Memória e liberdade

Temos mais um recurso para compreender essa dialética. Em sua obra Gestos, Flusser (2014) analisa como todo movimento humano que comunica oscila entre duas dimensões aparentemente contraditórias: o programa e a liberdade.

O programa é um tipo de memória, representado por estruturas codificadas que tornam o gesto inteligível: as convenções linguísticas, os rituais sociais, os scripts culturais que aprendemos. Sem programa, o gesto seria um ruído incompreensível, incomunicável. A espontaneidade absoluta, desprovida de estrutura, não conseguiria estabelecer vínculo porque não haveria código compartilhado.

Por outro lado, a liberdade é um tipo de inovação, que representa a capacidade do gesto de surpreender, de introduzir variações, de criar sentido novo dentro do código. Sem liberdade, o gesto seria mecânico, morto, uma repetição automatizada. A intenção absoluta, totalmente programada, seria como um algoritmo, previsível, controlável, mas vazio de sensibilidade.

Para este autor, comunicar é justamente habitar essa tensão construtiva entre programa e liberdade. O músico de jazz improvisa (liberdade) dentro de estruturas harmônicas compartilhadas (programa). O poeta reinventa a língua (liberdade) usando as mesmas palavras que todos conhecem (programa). O gestor empático responde ao inesperado de cada conversa (liberdade) mobilizando competências relacionais cultivadas (programa).

Essa perspectiva dissolve a oposição entre intenção e espontaneidade, pois, a espontaneidade só pode emergir quando há programa suficiente para sustentá-la; a intenção só ganha vida quando oferece espaço para o imprevisto.

Poeticamente, comunicar é dançar nesse “entrelugares”, buscando o vínculo ou o espaço comum de partilha e pertencimento.

Imaginemos: “Durante uma apresentação de projeto, um gerente nota que está usando automaticamente o jargão corporativo que aprendeu em anos de carreira. Suas respostas às perguntas são, na verdade, scripts internalizados (programa sem liberdade). Ao perceber isso, escolhe deliberadamente pausar, respirar e buscar palavras mais próximas do que genuinamente pensa, descobrindo que sua intenção de autenticidade produz a espontaneidade verdadeira (liberdade dentro do programa).”

À primeira vista, este olhar nos revela que intenção e espontaneidade são dimensões complementares da comunicação autêntica. A preparação intencional cria o solo fértil onde a espontaneidade pode florescer. Reconhecemos também que não comunicamos a partir de um vácuo, mas sim atravessados por heranças ancestrais e padrões socialmente incorporados.

É preciso manter a atenção para explorar os riscos da hipervigilância interativa que pode vir a bloquear as conexões. O próximo passo deve ser considerar a ética do cuidado como dimensão essencial para o design das relações organizacionais.



REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

BAKHTIN, Mikhail. Estética da Criação Verbal. Tradução de Paulo Bezerra. São Paulo: Martins Fontes, 2003.
BOURDIEU, Pierre. O Senso Prático. Tradução de Maria Ferreira. Petrópolis: Vozes, 2009.
FLUSSER, Vilém. Gestos. São Paulo: Annablume, 2014.
MATÉ, Gabor. O corpo guarda as marcas: traumas, estresse e a chave para a cura. Tradução de Carolina Simmer. Rio de Janeiro: Editora Objetiva, 2021.
MERLEAU-PONTY, Maurice. Fenomenologia da Percepção. Tradução de Carlos Alberto Ribeiro de Moura. São Paulo: Martins Fontes, 1999.
PORGES, Stephen. Teoria Polivagal: fundamentos neurofisiológicos das emoções, apego, comunicação e autorregulação. Porto Alegre: Artmed, 2021.

Compartilhar:

Artigos relacionados

Crédito também é marca: confiança não se promete, se comprova

Campanhas podem atrair clientes e ofertas podem gerar conversão. Mas a reputação de uma marca financeira é construída nas decisões que impactam o cotidiano das pessoas: a clareza das condições, a facilidade da jornada e o suporte oferecido quando surgem dificuldades. O artigo analisa por que coerência e responsabilidade se tornaram ativos cada vez mais valiosos para as empresas do setor.

“Invisible IT”: Sua empresa sabe quantos agentes de IA estão tomando decisões em seu nome?

Agentes inteligentes capazes de acessar sistemas e tomar decisões já fazem parte da rotina de muitas organizações. O problema é que boa parte deles foi criada fora dos mecanismos tradicionais de controle. O texto discute por que empresas precisarão tratar agentes de IA como identidades corporativas formais, sujeitas às mesmas regras de supervisão, segurança e responsabilização aplicadas a qualquer colaborador ou sistema crítico.

Sabedoria: a competência que a inteligência artificial não pode substituir

Quanto mais inteligentes se tornam as máquinas, maior parece ser a necessidade de desenvolver capacidades profundamente humanas. O artigo discute como empatia, autoconsciência, propósito e discernimento podem se tornar elementos centrais da liderança em um mundo onde a inteligência está cada vez mais acessível, mas a sabedoria continua sendo uma escolha.

User Experience, UX, Tecnologia & inteligencia artificial
10 de outubro de 2026 08H00
O que realmente importa para quem utiliza serviços financeiros é resolver uma demanda com segurança e agilidade. Em um setor cada vez mais digital, a vantagem competitiva estará menos na tecnologia em si e mais na capacidade de combinar automação e inteligência humana da forma certa em cada etapa da jornada.

João Pedro Brasileiro - CEO da Innovation Latam, Professor da Fundação Dom Cabral (FDC) e da XP Educação

3 minutos min de leitura
Direito, Regulação & Compliance
9 de outubro de 2026 14H00
O artigo mostra por que a transição para o novo modelo tributário exige uma visão integrada da cadeia de suprimentos e alerta que a vantagem competitiva poderá estar menos na interpretação da legislação e mais na capacidade de adaptar processos, sistemas e operações antes que as mudanças se tornem obrigatórias.

Jade Lumi Satomi - Diretora de Indústria na nstech

4 minutos min de leitura
Liderança, Cultura organizacional
9 de outubro de 2026 08H00
A conquista histórica do São Paulo no Brasileirão Feminino vai além do esporte e convida a uma reflexão sobre como desenvolvemos competências que costumam ser associadas à liderança. O artigo explora como experiências vividas dentro e fora das organizações ajudam a construir confiança, influência, resiliência e capacidade de disputar espaços de forma saudável, preparando novas gerações para desafios que começam muito antes do primeiro cargo de liderança.

Maria Eduarda Silveira - Founder & CEO da BOLD HRO

5 minutos min de leitura
Estratégia
8 de outubro de 2026 14H00
Da aquisição à expansão de clientes, o artigo propõe uma reflexão sobre como organizações podem substituir crescimento baseado em volume por crescimento sustentado por retenção, adoção de valor e decisões mais inteligentes.

Renata Centurión - Sócia e Diretora da Winning By Design LATAM

5 minutos min de leitura
Marketing & growth, Vendas
8 de outubro de 2026 08H00
Diante de metas ameaçadas, a reação mais comum é fazer mais: mais reuniões, mais pressão, mais descontos, mais cobranças. O problema é que nem sempre atividade gera resultado. À medida que dezembro se aproxima, o verdadeiro desafio pode estar menos em acelerar e mais em eliminar comportamentos que comprometem decisões, margens e o próximo ciclo de vendas.

Carol Manciola - CEO da Conectas e autora dos best sellers #BORA BATER META, Coragem e mais alguns Cês da Vida e do recém-lançado Vendas Movem o Mundo.

8 minutos min de leitura
Liderança
7 de outubro de 2026 14H00
O artigo discute por que sucessão, desenvolvimento de lideranças e fortalecimento da cultura organizacional deixaram de ser temas de RH para ocupar o centro das decisões estratégicas e da competitividade empresarial.

Renato Bagnolesi - CEO da FESA Group

6 minutos min de leitura
Inovação & estratégia, Liderança
7 de outubro de 2026 08H00
Metade dos executivos ouvidos pelo BCG já vê a própria equipe perdendo habilidades por causa da IA, e o julgamento é a primeira a cair. Velocidade sem discernimento não é ganho, é dívida com outro nome.

Marcelo Murilo - Co-Fundador e VP de Inovação e Tecnologia do Grupo Benner

10 minutos min de leitura
Cultura organizacional, Liderança
6 de outubro de 2026 14H00
Empresas querem profissionais protagonistas, capazes de decidir e agir com independência. As pessoas querem mais confiança, voz e espaço para fazer escolhas. O desafio é que autonomia costuma significar coisas diferentes para cada lado dessa relação.

Cecília Seabra e Thaís Giuliani - Consultoras HSM e autoras do livro "O 'E' da questão

3 minutos min de leitura
Cultura organizacional, Estratégia
6 de outubro de 2026 08H00
Em reuniões de conselho, comitês executivos e equipes de alta gestão, é comum que profissionais experientes analisem os mesmos dados e cheguem a conclusões completamente diferentes. Nem sempre isso é sinal de desalinhamento ou falta de informação. Muitas vezes, a divergência revela algo mais profundo: critérios distintos para avaliar riscos, oportunidades, prioridades e sucesso.

Angelina Bejgrowicz - Fundadora e CEO da AB-Global Connections

9 minutos min de leitura
Liderança, Estratégia
5 de outubro de 2026 14H00
Embora o calendário ainda indique os últimos meses de 2026, as principais decisões que definirão o desempenho das empresas no próximo ciclo já estão sendo tomadas agora. A questão não é prever o que acontecerá em 2027, mas construir antecipadamente as capacidades que permitirão responder melhor ao que vier.

Bruno Padredi - Fundador e CEO da B2B Match

5 minutos min de leitura

Baixe agora mesmo a nossa nova edição!

Dossiê #174

Mobilização é o novo segredo da execução

CAPA_HSM_30_ANOS-1_pages-to-jpg-0001

Acesse agora mesmo a nossa nova edição!

Dossiê #175

EDIÇÃO ESPECIAL DE 30 ANOS DA HSM MANAGEMENT