Inovação & estratégia
6 minutos min de leitura

Produtividade ou profundidade? O que a IA realmente está entregando ao trabalho

A IA pode economizar horas em atividades operacionais, mas seu maior valor talvez esteja em outro lugar: ampliar perspectivas, conectar ideias e elevar a qualidade das decisões. O desafio é entender quando estamos ganhando velocidade e quando estamos construindo algo melhor.
Empreendedora, consultora e cofundadora da People Strat. Isabela conecta neurociência, comportamento e tecnologia para desenvolver pessoas e culturas mais humanas e inovadoras. Embaixadora de Inovação dos Hubs Learning Village e Porto Maravalley; e Top 3 Mulheres em Tecnologia pela Meta Ventures, acredita que aprender é o maior ato de liberdade e transformação.

Compartilhar:

Recentemente, estava eu fazendo pesquisas para escrever um artigo e me peguei trocando com a IA por um bom tempo enquanto buscava estudos, ampliava conexões entre o que eu já sabia e os achados da pesquisa e descobria perspectivas que não tinha considerado antes. Em algum momento, percebi que estava gastando mais tempo do que levaria se tivesse feito aquele percurso sozinha. Mas eu estava bem com tudo aquilo, porque o que estava saindo era diferente, mais fundamentado, com conexões que eu não teria feito sem a ferramenta.

Essa percepção me levou a questionar algo que ouço com bastante frequência: a ideia de que usar IA, por si só, significa ser mais produtivo. Essa afirmação circula com bastante confiança em eventos, posts e conversas que participo, mas pela minha experiência, ela é incompleta. Produtividade tem uma definição razoavelmente clara, trazida pelo economista francês François Quesnay, em 1766: a relação entre o que se produz e os recursos utilizados para isso. Na prática, ele definiu como a capacidade de fazer algo utilizando menos esforço, tempo ou matéria-prima. É com essa lente que vale olharmos para o que a IA realmente entrega, ou não entrega, para o nosso trabalho, entendendo que há, pelo menos, dois modos muito diferentes de usar IA, com resultados completamente diferentes.

O primeiro é o uso operacional: organizar e-mails, resumir documentos, estruturar uma ata, automatizar um fluxo repetitivo. Nesse modo, os dados confirmam o que a maioria das pessoas intuiu. Pesquisas do Federal Reserve de 2026 com executivos corporativos registraram uma economia média de 5,4% das horas de trabalho, cerca de 2 horas por semana, chegando a mais de 9 horas para usuários frequentes. Um estudo com funcionários de call center, conduzido por pesquisadores de Stanford e MIT, mostrou ganho de 14% em produtividade em tarefas bem definidas. Aqui, a equação clássica de produtividade se aplica: mais resultado, menos esforço, menos tempo.

O segundo modo funciona de outra forma. Quando uso IA para explorar novos pensamentos, novas ideias, para criticar um argumento, para expandir uma análise sobre um tema que estou desenvolvendo, ela não necessariamente economiza meu tempo. Na minha experiência ela me dá mais trabalho. Costumo imaginar assim: é como se eu entrasse na conversa com a IA com 8 peças de um dominó, que são meu repertório, minhas referências, minha perspectiva sobre aquele assunto. Ao trocar com a IA, ela expande as conexões entre essas peças e me devolve 16. Agora tenho mais para processar, depurar, refinar e questionar, novamente. O trabalho de trazer essas 16 peças de volta para algo com qualidade, visão crítica e autoria real é meu, não da ferramenta, e esse trabalho leva tempo. Às vezes mais tempo do que levaria se tivesse feito o percurso sozinha.

Nesse caso, o resultado é mais rico, mas o esforço e o tempo não diminuíram, pelo contrário, aumentaram. Pela definição que estabelecemos antes, isso não é ganho de produtividade no sentido clássico, concorda? Claro, se eu tivesse usado a IA de modo menos crítico, aceitando a primeira coisa que ela me retornasse, talvez, eu tivesse feito algo com menos tempo, mas será que “de forma certa”? Eis a questão. 

Um estudo publicado em março de 2026 na revista Organization Science, conduzido pela Harvard Business School em parceria com a BCG com 758 consultores, colocou nome nessa distinção de como a IA pode ser mais ou menos efetiva. Os pesquisadores chamaram de “fronteira irregular” o fenômeno que observaram: a IA é muito boa em algumas tarefas e limitada em outras, e essa fronteira é invisível para quem usa. Para tarefas bem dentro dessa fronteira, como escrever, estruturar ideias ou produzir análises com dados existentes, os consultores que usaram IA foram mais rápidos, produziram trabalho de melhor qualidade e concluíram mais tarefas. Para tarefas fora da fronteira, aquelas que exigem raciocínio causal complexo e julgamento contextual, quem usou IA foi 19% menos provável de produzir a solução correta do que quem trabalhou sem a ferramenta.

Um dos pesquisadores, Karim Lakhani, explica o que chamou de falha silenciosa da IA. Ela produziu respostas que pareciam corretas e completas, mas continham erros que os consultores não perceberam e não questionaram. Isso acontece porque a ferramenta não avisa quando está fora da sua zona de competência. Responde com a mesma aparente confiança dentro ou fora da fronteira. E quem assume que está sendo mais produtivo porque está usando IA pode estar, na prática, entregando resultados menos precisos.

Essa ilusão de eficiência também aparece nos dados de percepção de uma pesquisa da METR, publicada em maio de 2026 com 349 trabalhadores técnicos, que registrou que as pessoas se avaliam em média como 2 vezes mais eficazes e 3 vezes mais rápidas com IA. Os próprios pesquisadores alertam, porém, que estudos anteriores mostraram que as pessoas superestimam o efeito real da IA em até 40 pontos percentuais quando comparadas com experimentos de campo controlados. O que sentimos não é o que os dados medem.

Diante do cenário atual e destes resultados, penso que o problema não está em usar IA, mas sim em partir da premissa de que qualquer uso de IA vai resultar, necessariamente, em fazer algo melhor com menos esforço e tempo. E aqui o conceito de melhor é muito importante. Para tarefas operacionais, isso acontece. Para tarefas cognitivas e exploratórias, a equação é outra: a IA não reduz o tempo total, pode até aumentá-lo. O que ela faz é elevar o nível do resultado que você consegue produzir. Você não faz a mesma coisa mais rápido, você faz algo qualitativamente diferente, algo que não chegaria do mesmo jeito sem ela, e isso tem custo real de tempo e de esforço.

Seria, então, uma produtividade cognitiva: onde não fazemos algo com menos esforço absoluto, mas fazemos algo melhor com um esforço proporcionalmente muito menor do que seria necessário para chegar ao mesmo resultado sem a ferramenta. Você gasta mais tempo do que gastaria num uso operacional, mas gasta infinitamente menos do que precisaria para construir aquele mesmo resultado sem IA nenhuma. Pode parecer uma diferença sutil, mas quando essa distinção não está clara desde o início da tarefa, o risco é confiar rapidamente numa entrega que parece boa, mas não foi suficientemente questionada, o que é exatamente o que o experimento de Harvard e BCG documentou sobre a fronteira irregular.

Por isso, saber em qual tipo de tarefa você está antes de abrir a ferramenta pode ser, hoje, tão importante quanto saber usá-la. A pergunta que deixo para reflexão é: quando você avalia se a IA está tornando o seu trabalho mais produtivo, de qual produtividade você está falando?

Compartilhar:

Empreendedora, consultora e cofundadora da People Strat. Isabela conecta neurociência, comportamento e tecnologia para desenvolver pessoas e culturas mais humanas e inovadoras. Embaixadora de Inovação dos Hubs Learning Village e Porto Maravalley; e Top 3 Mulheres em Tecnologia pela Meta Ventures, acredita que aprender é o maior ato de liberdade e transformação.

Artigos relacionados

A pergunta que todo treinamento deveria responder

Treinamentos costumam ser vistos como solução para desafios de desempenho, cultura e transformação. Mas existe uma pergunta que raramente aparece nas discussões sobre desenvolvimento: o ambiente de trabalho favorece os comportamentos que a organização deseja incentivar? O artigo mostra por que o sucesso de qualquer programa depende menos do conteúdo ensinado e mais da coerência entre estratégia, liderança e mecanismos de gestão.

A IA aumentou a produtividade, mas quem está ganhando tempo?

Se toda hora economizada pela tecnologia é imediatamente preenchida por outra demanda, talvez o problema não esteja nas ferramentas, mas na forma como organizamos o trabalho. O artigo discute por que produtividade e bem-estar não deveriam ser objetivos opostos e como a inteligência artificial está colocando essa contradição em evidência.

A IA não está substituindo os bancos. Está mudando o trabalho dentro deles.

O que realmente importa para quem utiliza serviços financeiros é resolver uma demanda com segurança e agilidade. Em um setor cada vez mais digital, a vantagem competitiva estará menos na tecnologia em si e mais na capacidade de combinar automação e inteligência humana da forma certa em cada etapa da jornada.

A Reforma Tributária já não é um tema fiscal. É um tema de supply chain.

O artigo mostra por que a transição para o novo modelo tributário exige uma visão integrada da cadeia de suprimentos e alerta que a vantagem competitiva poderá estar menos na interpretação da legislação e mais na capacidade de adaptar processos, sistemas e operações antes que as mudanças se tornem obrigatórias.

Futebol feminino: O que mulheres aprendem quando têm espaço para competir?

A conquista histórica do São Paulo no Brasileirão Feminino vai além do esporte e convida a uma reflexão sobre como desenvolvemos competências que costumam ser associadas à liderança. O artigo explora como experiências vividas dentro e fora das organizações ajudam a construir confiança, influência, resiliência e capacidade de disputar espaços de forma saudável, preparando novas gerações para desafios que começam muito antes do primeiro cargo de liderança.

Cultura organizacional, Comunicação, Estratégia
1º de outubro de 2026 14H00
Palcos, entrevistas e redes sociais ampliam alcance, mas não constroem autoridade por si só. O artigo explora como empresas e executivos podem desenvolver influência genuína em um cenário em que a confiança se tornou mais pessoal, mais seletiva e cada vez mais vinculada à qualidade do pensamento que produzem e compartilham.

Caetano Tona - Fundador da Life Lab, TEDx Organizer e Professor de Comunicação na ESPM

10 minutos min de leitura
Inovação & estratégia
1º de outubro de 2026 08H00
A tecnologia está mudando a forma como criamos, trabalhamos e tomamos decisões. Mas existe uma diferença fundamental entre processar informação e acumular vivência. O artigo propõe uma reflexão sobre pensamento crítico, criatividade e o papel das chamadas “power skills” em um cenário onde a inteligência artificial amplia capacidades, mas não substitui experiências humanas.

Carol Martins - CEO da SOAP

Oferecido por SOAP
3 minutos min de leitura
Estratégia e Execução
30 de setembro de 2026 14H00
Poucos elementos são tão perigosos quanto um sistema que parece funcionar bem o suficiente para não ser questionado. No universo das parcerias, resultados de curto prazo podem mascarar desalinhamentos estratégicos, limitações de escala e modelos que já não atendem às necessidades futuras da empresa.

Juliana Tubino - Cofundadora do Ecossistema Octo e coautora do best-seller Ecossistema de Parceiros: Método Octo.

6 minutos min de leitura
ESG
30 de setembro de 2026 08H00
Dados recentes mostram uma queda significativa na representação de grupos historicamente sub-representados na comunicação das empresas. Mais do que uma questão de imagem, a mudança reacende discussões sobre consistência, coragem institucional e a capacidade das marcas de sustentar seus valores quando eles deixam de ser consenso.

Dilma Campos - Copresidente da Mark Up

3 minutos min de leitura
Bem-estar & saúde, Cultura organizacional, Gestão de pessoas & arquitetura de trabalho
29 de setembro de 2026 14H00
Dois jovens iniciaram a carreira no mesmo programa de trainees, com formações semelhantes e perspectivas promissoras. Trinta anos depois, vivem realidades profissionais e financeiras muito diferentes. A partir dessa história, o artigo propõe uma reflexão sobre como empresas podem contribuir para trajetórias mais sustentáveis e equitativas ao longo de toda a vida.

Fran Winandy - CEO da Acalântis Services, Consultora, Palestrante e Professora nas áreas de Diversidade Geracional, Etarismo e Longevidade

10 minutos min de leitura
Inovação & estratégia, Gestão de pessoas & arquitetura de trabalho
29 de setembro de 2026 08H00
Enquanto algumas organizações reduzem contratações de profissionais em início de carreira graças aos ganhos de produtividade proporcionados pela inteligência artificial, outras fazem exatamente o oposto e ampliam seus programas de formação. O motivo é simples: toda vaga júnior eliminada hoje pode se transformar em uma escassez de profissionais experientes amanhã.

Marcelo Murilo - Co-Fundador e VP de Inovação e Tecnologia do Grupo Benner, Embaixador e membro do Senior Advisory Board do Instituto Capitalismo Consciente Brasil. Embaixador e Membro da Comissão ESG da Board Academy BR.

10 minutos min de leitura
Bem-estar & saúde, Gestão de pessoas & arquitetura de trabalho, Liderança
28 de setembro de 2026 14H00
Lideranças são constantemente cobradas a desenvolver equipes engajadas, seguras e resilientes. Mas o que acontece quando elas recebem a responsabilidade pela mudança sem tempo, recursos ou autonomia para promovê-la? Uma reflexão sobre o limite entre responsabilidade individual e responsabilidade organizacional.

Indira Leite - Consultora em Educação Corporativa e Mestre em Psicologia Organizacional, Especialista em Engajamento de Equipes.

5 minutos min de leitura
Inovação & estratégia, Tecnologia & inteligencia artificial
28 de setembro de 2026 08H00
Conversar com um assistente para resolver uma demanda parece simples para o usuário. Para as organizações, porém, isso exige uma transformação muito mais profunda: explicitar processos, organizar capacidades de negócio e construir uma arquitetura capaz de conectar intenção, decisão e execução de forma confiável. É nesse encontro entre inteligência artificial e arquitetura headless que surge uma nova lógica para o futuro das operações empresariais.

Ale Fu - Executiva de Tecnologia, Professora, Palestrante, além de coordenadora da Comissão de Estratégia e Inovação do IBGC e membro do Grupo de Trabalho de Inteligência Artificial da ABES

12 minutos min de leitura
Cultura organizacional
27 de setembro de 2026 14H00
O artigo mostra como o recuo estratégico do ego, a escuta hospitaleira e a responsabilidade pelo vínculo podem transformar relações em uma poderosa infraestrutura de alta performance.

Daniela Cais - Designer de Relações Profissionais, TEDx Speaker, Mentora de Comunicação para Carreiras e Negócios

6 minutos min de leitura
Diversidade, ESG, Gestão de pessoas
27 de setembro de 2026 08H00
Inovação não garante inclusão por si só. Para que a inteligência artificial amplie oportunidades para pessoas com deficiência, será necessário combinar tecnologia, governança, acessibilidade e mediação humana qualificada.

Carolina Ignarra - CEO da Talento Incluir

4 minutos min de leitura

Baixe agora mesmo a nossa nova edição!

Dossiê #174

Mobilização é o novo segredo da execução

Baixe agora mesmo a nossa nova edição!

Dossiê #174

Mobilização é o novo segredo da execução